如果从中介进入公司工作，现在中介或公司要辞掉你，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、明确辞退的性质与原因

1. 合法辞退：

   • 如果公司因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等合法原因辞退你，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位因特定原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退你，比如因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，或者没有提前通知你就直接辞退，那么公司的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、收集证据

• 无论辞退是合法还是违法，你都应该尽可能收集相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知、与中介或公司的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。

三、与中介或公司协商

• 在收集到足够证据后，你可以尝试与中介或公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商成功，你可以签订一份和解协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
  • 仲裁流程：
    1. 提交仲裁申请书及相关证据材料。
    2. 劳动仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
    3. 双方进行陈述、举证、质证等程序。
    4. 劳动仲裁委员会作出裁决。

五、提起诉讼

• 如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

六、特别提醒：中介的责任

• 如果你是通过中介进入公司工作的，那么中介在一定程度上也可能需要承担责任。比如，如果中介在介绍工作时存在欺诈行为，或者没有尽到审查公司资质的义务，导致你被违法辞退，那么你可以考虑向中介主张权利。

面对辞退，建议你保持冷静，按照上述步骤来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。