已经内退的人员通常不会因内退而延迟退休。以下是对此问题的详细分析：
一、内退与退休的基本概念
内退：内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在员工未达到法定退休年龄时，因企业自身原因（如改制、重组、减员增效等）与员工协商一致，让员工离开工作岗位但保持劳动关系，并由企业支付一定生活费的一种制度。内退并非真正的退休，员工在内退期间仍与企业存在劳动关系。
退休：退休是指员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法办理退休手续，享受养老保险待遇，完全退出工作岗位的一种制度。
二、内退对退休年龄的影响
法定退休年龄不变：内退并不改变员工的法定退休年龄。无论员工是否内退，其法定退休年龄均按照国家规定执行，如男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（具体年龄可能因地区或政策调整而有所不同）。
内退期间不影响退休手续办理：员工在内退期间，只要达到法定退休年龄或符合其他退休条件，即可依法办理退休手续，享受养老保险待遇。内退状态不会成为办理退休手续的障碍。
三、特殊情况下的考虑
政策调整：虽然内退本身不会延迟退休，但国家或地方政策可能对退休年龄进行调整。例如，为应对人口老龄化问题，国家可能逐步提高法定退休年龄。然而，这种调整是普遍性的，适用于所有员工，而非仅针对内退员工。
企业规定：某些企业可能在内退协议中约定了特定的退休条件或时间。但这些约定必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果企业规定与法律法规相悖，则该规定无效。
四、法律建议
了解政策：员工在办理内退前，应充分了解国家及地方关于退休年龄、养老保险等方面的政策规定，确保自己的权益不受侵害。
签订协议：如果与企业协商内退，应签订书面内退协议，明确双方的权利义务，包括内退期间的生活费支付、社会保险缴纳、退休手续办理等事项。
及时咨询：如果在内退或退休过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
总结来看，已经内退的人员通常不会因内退而延迟退休。内退只是一种企业内部的安排，不影响员工的法定退休年龄和退休手续的办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。