已经提前内退的管理人员一般不能够再延迟退休。下面我将从相关法律规定和实际操作两个角度来进行详细解释：
法律规定角度
退休制度：我国的退休制度是由国家法律规定的，对于退休年龄、退休条件等都有明确的规定。一般来说，职工达到法定退休年龄或者符合其他退休条件时，即可办理退休手续，享受养老保险待遇。
内退与正式退休：内退，即内部退养，是用人单位对职工的一种特殊安排，通常是在职工未达到法定退休年龄时，因身体状况、工作需要或其他原因，经与用人单位协商后，提前退出工作岗位，但仍保留与用人单位的劳动关系，享受一定的待遇。而正式退休则是职工达到法定退休年龄后，办理退休手续，享受养老保险待遇。
延迟退休：延迟退休是指职工达到法定退休年龄后，因工作需要或其他原因，经与用人单位和相关部门协商，延迟办理退休手续，继续在原单位工作或从事其他工作。但这一操作通常是在职工未达到法定退休年龄前进行的规划和申请。
实际操作角度
内退后的状态：一旦职工选择了内退，就意味着其已经与用人单位就退休事宜达成了协议，并退出了工作岗位。此时，其劳动关系虽然仍保留，但已经不再是正常在职状态。
延迟退休的申请：延迟退休通常需要职工在达到法定退休年龄前进行申请，并经过用人单位和相关部门的审批。而已经内退的职工，由于已经退出了工作岗位，且其退休事宜已经与用人单位达成了协议，因此一般不再具备申请延迟退休的条件。
综上所述，已经提前内退的管理人员一般不能够再延迟退休。这是因为内退与正式退休在法律上具有不同的性质和后果，且延迟退休的申请通常需要在达到法定退休年龄前进行。如果内退后的管理人员确实有特殊情况需要继续工作，可以考虑与用人单位协商其他形式的用工安排，如返聘等。