工伤期间算不算工作量-王浩宇律师

工伤期间算不算工作量-王浩宇律师｜法行宝

2025-09-23 劳动纠纷

工伤期间不算常规工作量。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据相关法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，并且此期间职工无需承担常规工作量。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小许在工作中受伤，经认定为工伤，在停工留薪期内，单位要求其承担原工作岗位的常规工作量，这是违反法律规定的，因为小许处于停工留薪期，依法不应承担这些工作。

实际情况角度

停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，此时身体可能尚未恢复，无法承担正常的工作量。单位若强行要求职工承担工作量，不仅违反法律规定，还可能对职工的身体恢复造成不利影响。比如，一些职工因工伤导致肢体受伤，在停工留薪期内行动不便，根本无法完成原工作岗位的工作任务。
停工留薪期结束后：若职工能从事原工作，单位应按正常出勤核算工作量，依据劳动合同及考核标准计算。若因工伤不能从事原工作，单位应安排适当工作并根据新岗位确定工作量。例如，小朱停工留薪期结束后回到单位上班，若他能从事原工作，单位却大幅降低其工作量并减少工资待遇，这是不合理的；若小朱因工伤无法从事原工作，单位安排了新的适合他的岗位，那么工作量应按照新岗位的要求来确定。

维权角度

如果单位在工伤期间要求职工承担不合理的工作量，职工可以先与单位进行协商，表达自己的诉求和依据。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤期间职工在停工留薪期内不算常规工作量，单位不得强行要求职工承担。若遇到相关问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

受工伤后工作量的计算需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及具体治疗恢复情况综合判断，核心原则是保障劳动者健康权益并符合法律规定。以下是具体分析：工伤认定阶段根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。此阶段需先完成工伤认定程序（用人单位需在30日内申报，逾期可由职工或近亲属在1年内申报）。在认定结果出具前，用人单位不得单方面调整工作量或安排重体力劳动，否则可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条关于“未提供劳动保护条件”的规定。停工留薪期若被认定为工伤，职工可享受停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长）。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位不得安排工作。例如，若职工因骨折需休养6个月，这6个月内用人单位需按原工资支付且不得要求其返岗或增加工作量。劳动能力鉴定后停工留薪期满或伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定（分为十级伤残）。此时工作量调整需分情况：鉴定为五至十级伤残：根据《工伤保险条例》第三十六条，用人单位应安排适当工作（如原岗位无法胜任，可调整至轻体力岗位），且不得降低工资待遇。例如，职工因手部受伤被鉴定为十级伤残，用人单位可将其从装配岗调整至质检岗，但需保持原薪资水平。鉴定为一至四级伤残：职工完全丧失劳动能力，用人单位需保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推），此时不存在工作量计算问题。特殊情形处理用人单位单方面调岗：若用人单位以“工伤后能力下降”为由强制调岗或增加工作量，职工可依据《劳动合同法》第三十五条拒绝（调岗需双方协商一致）。若用人单位以此为由解除合同，属于违法解除，职工可主张2N赔偿金。职工主动要求返岗：若职工经治疗恢复后主动要求返岗，用人单位需评估其身体状况是否胜任原工作。若无法胜任，可依据《劳动合同法》第四十条协商调岗，但需支付经济补偿（N或N+1）。建议行动：优先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级；与用人单位协商工作量调整方案，保留书面沟通记录；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如具体伤情、用人单位态度等），可随时补充说明，我会结合案例为您详细分析。

结论前置：工作期间受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若符合工伤认定标准，则职工有权享受工伤保险待遇；若存在法定排除情形，则不被认定为工伤。一、属于工伤的情形根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致身体受伤，或建筑工人在施工现场因脚手架倒塌摔伤。这些情况下，伤害直接与工作相关，通常会被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作文件时受伤，均属此范畴。这些预备性和收尾性工作与正式工作紧密相连，也会被视为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，此类情况应认定为工伤。员工在履行工作职责过程中受到的意外伤害，应得到法律的保护。患职业病的：职业病需经专业机构诊断确认，如煤矿工人因长期井下作业患上尘肺病，即属于职业病范畴。只要是在工作过程中因接触职业危害因素引发的疾病，都属于工伤范畴。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：职工受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，应认定为工伤。例如，员工在出差途中遭遇交通事故受伤，或前往客户单位洽谈业务时遭遇意外事故下落不明。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，此种情况应认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：职工在工作岗位上突发疾病并在短时间内死亡或抢救无效，视同工伤处理。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：职工参与抗洪救灾等公益活动时受伤，同样视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：对于这类职工，其旧伤复发应视同工伤处理。二、不属于工伤的情形根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下受伤，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的：职工故意实施犯罪行为导致的伤害，不符合工伤认定的宗旨和原则。例如，员工在工作期间因与同事争执而故意持刀伤人，并在打斗中自己受伤，这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的：醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。例如，职工在上班期间饮酒过量导致醉酒状态，操作机器时因神志不清发生意外受伤，或员工在工作时吸毒后出现幻觉导致身体受伤，这些因醉酒或吸毒导致的伤害，不属于工伤范畴。自残或者自杀的：职工故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。例如，员工因个人情感问题或工作压力过大，在工作场所内故意割伤自己，或从高处跳下自杀，这种自残或自杀行为造成的伤害，不能认定为工伤。三、工伤认定流程用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、实际操作建议对于工作期间受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快向我咨询以获取准确的解答和指导。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。综上所述，工作期间受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合分析。对于符合工伤认定条件的，职工可享受相应的工伤保险待遇；对于不符合条件的，则不能认定为工伤。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保公正、合理地维护职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间是算工龄的，这一点可以从社保工龄和特殊工种工龄两个角度来详细解释：社保工龄角度：社保工龄，通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，并依据职工实际缴纳社会保险费的时间来累计计算。员工在工伤治疗期间，用人单位需按规定正常为其缴纳社会保险，这期间社保的缴纳不仅保障了员工的社保权益，也确保了社保工龄的正常累计。也就是说，工伤治疗不中断社保缴纳，社保工龄继续增加。社保工龄的计算对于员工的福利待遇、晋升及薪酬调整等具有重要意义。因此，工伤期间计入社保工龄，是对员工合法权益的保障。特殊工种工龄角度（若涉及特殊工种）：对于特殊工种而言，工伤期间是否计入特殊工种工龄，需综合考虑职工在工伤期间的实际工作状况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定。若职工在工伤期间仍从事或保持与特殊工种相关的状态，如康复期内的待岗、调休等，且符合当地政策规定，则工伤期间应计入特殊工种工龄。这是因为工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性。若职工因伤势严重完全无法继续工作，或被调整至非特殊工种岗位，则此段时间可能不应计入特殊工种工龄。但具体还需参考当地的养老保险政策规定，因为部分地区可能已不再将特殊工种的工作年限折算为工龄，而是按照实际缴费年限计算养老保险待遇。法律建议：对于一般工种，工伤期间计入社保工龄是明确的，员工无需过多担忧。对于特殊工种，若员工对工伤期间的工龄认定存在异议，建议提供工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料，以便准确判断其在工伤期间的实际工作状况和与特殊工种的关联性。同时，员工可以咨询当地社保部门或向我（翟凯律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域）进一步了解具体的养老保险政策和工龄计算规则，确保自身权益得到妥善保障。可能法律后果：若工伤期间工龄未得到正确认定，可能会影响员工的福利待遇、晋升及薪酬调整等。因此，员工应积极维护自己的合法权益，确保工龄得到准确计算。

工伤期间通常不涉及加班费问题，因为工伤期间员工一般处于暂停工作接受治疗的状态，不会进行加班工作。但针对这一问题的不同角度和特殊情况，以下进行详细分析：工伤期间的定义与常规待遇工伤期间是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一阶段，职工通常处于休养状态，不会进行加班工作，因此不涉及加班费问题。加班工资的计算依据与常规情况根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算有明确标准：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这些规定适用于职工正常工作状态下的加班情况，工伤期间一般不适用。工伤期间加班的特殊说明与计算尽管工伤期间原则上不存在加班，但若确有特殊情况导致员工在工伤期间加班，并且该加班已经得到正式认定和记录，其加班工资仍应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算。即根据加班时间和类型，支付相应的加班工资报酬。但这种情况较为罕见，需要具体根据工伤职工的实际工作情况和用人单位的安排来确定。工伤赔偿中加班工资的处理在工伤赔偿中，关于加班工资是否计入本人工资的问题，需结合具体法律规定及实际情况进行综合分析。原则上，工伤赔偿中的本人工资计算不包含加班工资，它主要指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。然而，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这里的“原工资福利待遇”在理论上可能包含加班工资，但实践中存在不同理解和做法。部分地区认为应包含加班工资，以确保职工在受伤期间的收入水平不受影响；而部分地区则可能仅指正常工作时间工资。建议与提醒：对于工伤期间的工资和加班费问题，企业和职工都应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到工伤期间加班或工伤赔偿中加班工资处理的疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。综上所述，工伤期间通常不涉及加班费问题，但在特殊情况下若存在加班且已获正式认定，则加班工资的计算应遵循相关法律法规的规定。

工伤期间不算作出勤，但员工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇相同的权利。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤期间的法律性质出勤的定义：出勤通常指的是员工在规定的工作时间内到达工作场所并履行工作职责的行为。这是评价员工工作态度和责任心的重要指标。工伤期间的性质：工伤假是因工作原因受到伤害的员工依法享受的假期，具有法定性和被动性。在此期间，员工因伤无法履行工作职责，但并非出于主观意愿缺勤。二、工伤期间的待遇规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、工伤期间不算作出勤，但享有同等待遇不算作出勤：从实际出勤的角度来看，工伤期间员工并未到岗工作，因此不被视作出勤。这一认定符合出勤的基本定义，即员工需在规定时间内到岗并完成工作任务。享有同等待遇：尽管工伤期间不算作出勤，但根据法律规定，员工在此期间享有与原工资福利待遇相同的权利。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其不因工伤而在薪酬等方面遭受不合理损失。例如，如果员工在工伤前的月工资为5000元，那么在停工留薪期内，他仍然应每月获得5000元的工资待遇。四、实际操作中的注意事项查阅公司规定：虽然法律规定了工伤期间的待遇标准，但企业可能会根据自身情况制定具体的规章制度。因此，建议员工仔细查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对工伤期间考勤和福利待遇的具体规定。咨询公司人事部门：若公司规定不明确或存在疑问，员工可直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息和处理方式。保留相关证据：在工伤认定和工伤待遇享受过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。五、法律后果与风险提示如果公司未按照法律规定支付工伤期间的工资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也应注意，在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇不变的规定，而是按照相关规定享受伤残待遇或继续享受工伤医疗待遇。综上所述，工伤期间虽然不算作出勤，但员工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇相同的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤的工作期间怎么算”的问题，这主要涉及到工伤期间的工资计算以及时间界定两大方面。以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定，为您整理的详细解答：一、工伤期间的时间界定工伤期间主要指的是停工留薪期，这是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。停工留薪期的时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。停工留薪期的确定：具体时长需结合工伤职工的伤情及医院出具的诊断证明等相关医疗文件来确定。若伤情出现变化，如伤口感染、恢复效果不佳等，医疗机构会根据新情况重新出具休息建议，从而可能延长工伤假期。职工或用人单位对停工留薪期有异议时，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请以重新界定。停工留薪期的起止：从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。至职工伤愈或经劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期满之日终止。若评定伤残等级后，则停发原待遇，转而享受伤残待遇。二、工伤期间的工资计算在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”的界定：包括固定月薪/年薪、计时工资、计件工资等基本工资部分。还包含正常工作时间内应得的奖金、津贴、补贴等收入。具体计算方式可能因地区和司法实践而异，有的地区按受伤前12个月平均月缴费工资计算，有的地区则按正常出勤月工资（含奖金、津贴等）计算。伤残津贴（适用于评定伤残等级后）：根据伤残等级，工伤职工可享受不同的伤残津贴待遇。例如，一级至四级伤残的职工，伤残津贴标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资（指受伤前12个月平均月缴费工资）。五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。七级至十级伤残的职工，不享受伤残津贴，但可享受一次性伤残补助金等其他待遇。三、维权途径若用人单位未依法支付工伤期间的工资，工伤职工可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决。向当地劳动监察部门投诉举报。申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。综上所述，工伤期间的时间计算及工资计算需严格遵循《工伤保险条例》及相关规定。希望以上解答能帮助您更好地了解工伤期间的相关权益和待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

不在工作期间受伤，一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般不算工伤的情况根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。如果受伤发生在非工作时间，且与工作没有直接关联，如员工下班后在家中摔倒或周末外出游玩时摔伤，这些情况因为既不在工作时间，也不在工作场所，更非工作原因所致，因此一般不会被认定为工伤。二、可能认定为工伤的特殊情况尽管大多数情况下非工作时间受伤不算工伤，但也存在一些特殊情形，即使工人在非工作时间受伤，也可能被依法认定为工伤。这些特殊情形包括：工作时间前后的预备性或收尾性工作：如果工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作并因此受到伤害，这种情形应被认定为工伤。例如，工人在下班前对工作设备进行清洁和整理时不慎受伤，虽然此时并非正式工作时间，但由于是从事与工作相关的收尾性工作，因此可以认定为工伤。上下班途中发生的交通事故：工人在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视同工伤。这意味着，只要工人在正常路线上下班，并且经交警部门认定不承担事故的主要责任，其受伤情况即可被认定为工伤。因工外出期间受伤或下落不明：如果工人是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这种情况同样应被视为工伤。这一规定确保了工人在因工外出期间的安全和权益得到保障。抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：工人在非工作时间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中受到伤害，也应视同工伤。这体现了法律对积极参与社会公益活动工人的保护和支持。三、法律建议及时申请工伤认定：如果您认为自己受伤的情况符合上述特殊情形之一，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。收集并保存证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来支持您的申请。这些证据可能包括医疗记录、工作证明、事故现场照片或视频、证人证言等。因此，在受伤后，请务必及时收集并保存这些证据。咨询专业律师：工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。综上所述，不在工作期间受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您遇到类似问题，请务必及时咨询专业律师或相关机构，以便准确了解自身权益并申请相应的工伤待遇。

工伤期间的工资是算作赔偿的一部分的，但具体来说，它属于工伤待遇中的一部分，而非传统意义上的“赔偿金”。下面我将从多个角度为你详细解释：工伤期间的工资支付规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资是受到法律保护的，单位应当按照你原来的工资水平进行支付。工伤赔偿的构成：工伤赔偿通常包括多个方面，如医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。其中，停工留薪期工资就是你工伤期间应得的工资，它属于工伤赔偿的一部分。工资与赔偿的关系：工伤期间的工资并不是额外的赔偿，而是你因工伤无法工作期间应得的劳动报酬。它与其他赔偿项目（如一次性伤残补助金）是并列关系，共同构成了工伤赔偿的完整体系。因此，在计算工伤赔偿总额时，工伤期间的工资是需要被考虑在内的。实际操作中的注意事项：在实际操作中，你需要确保单位按照法律规定支付你工伤期间的工资。如果单位拒绝支付或支付不足，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，你也需要保留好相关证据（如工资单、工伤认定书等），以便在需要时提供证明。建议：如果你在工伤期间遇到了工资支付问题，首先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付你应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自己的权益。希望以上解释能够帮助你更好地理解工伤期间工资与赔偿的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作期间骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，则通常会被认定为工伤，但也存在不得认定为工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：一、应当认定为工伤的情形直接工作相关伤害：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因墙体倒塌被砸伤骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤骨折等。预备性或收尾性工作伤害：职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折的，同样应认定为工伤。履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的，也属于工伤范畴。如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤导致骨折。职业病导致骨折：如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发骨折症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，可认定为工伤。因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折的，也应认定为工伤。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致骨折。上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，按照《工伤保险条例》的规定，也应认定为工伤。二、视同工伤的情形在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致骨折的，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致骨折的，同样视同工伤。三、不得认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪：如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。醉酒或吸毒：员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。自残或自杀：员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。四、工伤认定申请流程若在工作期间发生骨折且认为符合工伤条件，应及时就医并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。总结与建议：工作期间骨折是否算工伤，需综合考虑工作时间、地点、原因及伤亡情况等多个因素。符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤情形的，可依法享受工伤待遇。同时，也应注意排除不得认定为工伤的情形，并按照规定流程及时提出工伤认定申请。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，杨长芳律师），以便更准确地判断并维护自身合法权益。