工人病故是否算工伤，需分情况讨论：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤：

   • 这里强调“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个要素，缺一不可。例如，工人在工作时突然晕倒，送医后48小时内死亡，就可认定为工伤。这种情况下，工人的病故与工作有直接关联，且发生在工作期间和岗位上，因此符合工伤的认定条件。

2. 若不是在工作时间和工作岗位因病死亡，一般不算工伤：

   • 比如工人在家中突发疾病死亡，由于不在工作时间和工作岗位，通常不能认定为工伤。这种情况下，工人的病故与工作无直接关联，因此不符合工伤的认定条件。

3. 职业病导致的死亡算工伤：

   • 职业病是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等因素引起的疾病。若经鉴定属于职业病范畴，即使不是突发死亡，也可认定为工伤。这种情况下，工人的病故是由于长期接触职业病危害因素导致的，与工作有直接关联，因此符合工伤的认定条件。

申请工伤认定时，需准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议：

• 如果工人是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，或者因职业病导致死亡，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内收集相关证据，如医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明等。之后，家属或用人单位可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 如果不符合上述工伤认定条件，家属也可以考虑通过其他途径寻求法律救济，如民事赔偿等。

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