“劳动合同上喊签自离”，这里的“自离”通常指的是自愿离职，也就是劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的行为。针对这个问题，我从以下几个方面为你详细分析：
一、自愿离职的法律含义
自愿离职，即劳动者根据自身意愿，主动提出与用人单位解除劳动合同。这种行为在法律上是被允许的，但通常不会获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为。
二、自愿离职与经济补偿的关系
一般情况下无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后是无法获得经济补偿的。
用人单位违法行为时的处理：
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
三、自愿离职的注意事项
确认离职意愿：
- 在签署自愿离职协议前，劳动者应确保自己确实有离职的意愿，并了解离职后可能面临的法律后果。
审查离职协议：
- 劳动者应仔细审查离职协议的内容，确保协议中不包含对自己不利的条款。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
四、自愿离职后的权益保障
工资结算：
- 劳动者在离职时，有权要求用人单位结清工资，并支付应得的加班费、奖金等。
社保转移：
- 劳动者在离职后，应及时办理社保关系的转移手续，确保自己的社保权益不受影响。
经济补偿的争取：
- 如前所述，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。在争取经济补偿时，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
总结与建议：
- 自愿离职是劳动者的权利，但在行使这一权利时，劳动者应了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
- 在签署自愿离职协议前，劳动者应仔细审查协议内容，并保留好相关证据。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果你在自愿离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。