核心结论：您有权拒绝工厂变相放假安排，并可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析及建议：

一、工厂行为的法律定性

1. 变相放假可能构成违法
   根据《劳动合同法》第三十八条，若工厂未提供劳动条件（如单方面停工且未支付工资），您有权解除合同并主张经济补偿。工厂以“放假”名义变相降低待遇或逼迫离职，涉嫌违法。

2. 需区分合法与非法情形

   • 合法情形：工厂因搬迁需临时停工，但应按合同约定或当地规定支付工资（如全额工资或生活费）。
     
   • 非法情形：工厂未支付工资、未协商即强制放假，或以放假为名逼迫您主动离职。

二、维权步骤与证据收集

1. 第一步：固定证据

   • 保存领导通知放假的书面记录（如微信、邮件、录音）。
     
   • 留存工资条、考勤记录，证明未提供劳动条件或未支付工资。
     
   • 拍摄工厂搬迁现场照片/视频，证明搬迁事实。

2. 第二步：与工厂协商

   • 要求工厂出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付标准。
     
   • 若工厂拒绝协商或提出不合理条件（如无薪放假），可进入下一步。

3. 第三步：投诉或仲裁

   • 向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察部门，要求查处工厂违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     
     • 补发工资；
       
     • 支付经济补偿金（若工厂违法解除合同）；
       
     • 恢复劳动关系（若希望继续工作）。

三、注意事项

1. 避免主动离职
   若工厂未支付工资或未提供劳动条件，您无需主动辞职，否则可能丧失经济补偿主张权。

2. 关注搬迁合法性
   若工厂未依法办理搬迁手续（如未通过环保审批），可向相关部门举报，增加维权筹码。

3. 及时行动
   劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理，避免证据灭失或超过时效。

建议：先与工厂协商并要求出具书面通知，若协商无果，立即携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供细节，我会为您定制维权方案。