结论前置：针对您的情况，您可以采取以下措施维权：一是继续要求工厂出具书面调岗通知书；二是收集证据，为后续维权做准备；三是通过协商、投诉或法律途径解决争议。以下是具体分析和建议：

1. 要求书面调岗通知书：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如调岗），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。口头调岗协商不具备法律效力，您有权要求领导出具书面的调岗通知书。
   • 书面通知书是维权的重要证据，能够明确调岗的事实、原因、时间等关键信息，有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

2. 收集证据：

   • 在要求书面通知书的同时，您应开始收集与调岗相关的证据，如与领导的通话记录、聊天记录、邮件往来等，这些证据可以证明您与领导就调岗问题进行了协商，且您不同意调岗。
   • 如果可能，还可以收集其他同事的证言，以证明调岗并非您个人原因，而是工厂方面的决定。

3. 协商、投诉或法律途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与领导或工厂人力资源部门进行进一步协商，表达您不同意调岗的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映工厂口头调岗且不出具书面通知书的行为，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与领导或工厂发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业法律意见，以确保您的维权行动合法有效。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。