针对您提出的“受伤后公司拒绝理赔，还不让住了”的问题，我首先明确结论：公司拒绝理赔且不让您继续居住的行为，可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自身权益。
一、关于公司拒绝理赔的问题
劳动关系下的工伤赔偿：
- 若您与公司存在劳动关系，且受伤属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》，公司有义务为您申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
- 若公司拒绝为您申请工伤认定或拒绝支付工伤赔偿，您有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后要求公司支付赔偿。若公司仍不履行，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
非劳动关系下的侵权赔偿：
- 若您与公司不存在劳动关系，但受伤是由于公司的过错或疏忽导致的，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，您有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
- 若公司拒绝赔偿，您可以通过协商、调解、诉讼等方式解决纠纷。
二、关于公司不让继续居住的问题
若居住场所为公司提供：
- 若您居住的场所是公司提供的宿舍或住房，且该居住是您工作条件的一部分，公司无正当理由不得随意解除您的居住权。
- 若公司强行要求您搬离，可能构成违约或侵权，您有权要求公司继续履行合同或赔偿损失。
若居住场所非公司提供：
- 若您居住的场所并非公司提供，公司则无权干涉您的居住权。
- 但若公司以不正当手段（如威胁、骚扰等）迫使您搬离，可能构成侵权，您有权要求公司停止侵害并赔偿损失。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应尽快收集相关证据，包括医疗证明、工伤认定申请材料、与公司沟通的记录、居住场所的相关证明等。
协商与调解：
- 在采取法律行动前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以和平解决纠纷。
法律途径：
- 若协商与调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁（针对劳动关系下的纠纷）或向法院提起诉讼（针对非劳动关系下的纠纷或劳动仲裁后的上诉）。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。