结论：国企员工因骂领导而被开除的可能性并非绝对，需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 国企通常会有明确的员工行为规范和奖惩制度。这些制度中可能会规定，员工不得有侮辱、诽谤或攻击领导的行为，否则可能面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职或开除。
规章制度执行：
- 如果国企的规章制度中明确规定了骂领导属于严重违纪行为，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）制定并公示，那么员工因骂领导而被开除是有可能的。
二、相关法律法规的角度
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果员工骂领导的行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
劳动法保护：
- 劳动法对员工的权益有一定的保护。即使员工有不当行为，用人单位也需要通过合法途径进行纠正，如警告、记过等，而不能直接开除员工，除非该行为确实严重违反了公司规章制度或法律法规。
三、具体情况分析
骂领导的程度和后果：
- 如果员工只是偶尔、轻微地表达了对领导的不满，且未造成严重后果，那么被开除的可能性较小。但如果员工公然侮辱、诽谤或攻击领导，且造成了恶劣影响，那么被开除的可能性就大大增加。
员工的历史表现：
- 如果员工在之前的工作中表现良好，没有违纪记录，那么因一次骂领导而被开除的可能性会相对较小。但如果员工之前就有多次违纪行为，那么这次骂领导可能成为用人单位解除劳动合同的导火索。
四、建议与措施
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确哪些行为是禁止的，以及违反规章制度可能面临的后果。
保持冷静和理性：
- 在工作中遇到不满或争议时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的意见和诉求，避免采取过激行为。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总结：国企员工因骂领导而被开除的可能性并非绝对，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。