针对您提出的“停工留薪期满，用人单位没有通知返岗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短一般根据工伤职工的伤情严重程度和医疗机构的诊断来确定，通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经确认可以适当延长。

当停工留薪期满时，如果用人单位没有通知您返岗，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 主动沟通：

   • 您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解停工留薪期满后的后续安排，包括是否需要返岗、返岗时间、岗位调整等事宜。
   • 在沟通时，您可以提供自己的医疗证明和康复情况，以便用人单位更好地了解您的身体状况和工作能力。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果您认为自己的工伤已经治愈或达到可以工作的状态，但用人单位仍未通知返岗，您可以自行准备相关材料（如工伤认定决定书、病历资料等），向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定结果将作为您是否能够返岗以及返岗后岗位调整的重要依据。

3. 关注工资福利待遇：

   • 在停工留薪期满至劳动能力鉴定结论作出期间，用人单位应按规定支付您的工资福利待遇。
   • 如果用人单位不配合或拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

4. 了解返岗义务与旷工认定：

   • 停工留薪期满后，您作为劳动者具有返岗义务。如果用人单位已经以书面形式通知您返岗，而您既未按正常流程请假，又未对未能返岗的理由提供充分的证据证明，那么用人单位可以认定为旷工。
   • 如果您的旷工行为符合严重违反规章制度情形的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保已经履行了通知返岗的义务，并给了您合理的解释和申诉机会。

5. 考虑岗位调整：

   • 如果您因工伤原因可能无法胜任原工作岗位，您可以与用人单位协商调整岗位等事宜。
   • 用人单位应根据您的实际情况和工作能力，作相应的岗位调整，以确保您能够继续工作并享受相应的工资福利待遇。

最后，我想强调的是，作为工伤职工，您在停工留薪期满后应主动与用人单位沟通了解后续安排，并积极配合用人单位进行劳动能力鉴定和岗位调整等工作。同时，您也有权维护自己的合法权益，如果用人单位存在不合理安排或违法行为，您可以向相关部门投诉或申请仲裁来维权。希望这些建议能够对您有所帮助。