针对您提出的“公司把人流转了怎么办”以及“培训考核可以辞退吗”这两个问题，我将分别进行解答。

一、公司把人流转了怎么办？

1. 理解“流转”的含义：

   • 首先，需要明确“流转”在这里的具体含义。它可能指的是公司内部的岗位调动、部门调整，或者是与外部单位的某种合作或转移。不同的“流转”方式，其法律后果和应对策略也会有所不同。

2. 岗位调动或部门调整：

   • 如果“流转”是指公司内部的岗位调动或部门调整，那么这通常属于公司自主管理权的范畴。但公司在进行此类调整时，应当遵循合法、公平、合理的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 员工应对策略：
     • 仔细阅读劳动合同，了解其中关于岗位调动、工作地点变更等条款的约定。
     • 如果认为公司的调整不合理或违反了劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。
     • 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与外部单位的合作或转移：

   • 如果“流转”是指公司与外部单位进行合作，将员工转移至外部单位工作，那么这可能涉及到劳动合同的变更或解除。
   • 员工应对策略：
     • 要求公司出具书面的变更或解除劳动合同的通知，并明确变更或解除的原因、时间、补偿等事项。
     • 如果认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以拒绝接受变更或解除，并要求公司继续履行原劳动合同。
     • 如果公司坚持变更或解除，且无法协商达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、培训考核可以辞退吗？

1. 培训考核与辞退的关系：

   • 培训考核本身并不能直接作为辞退员工的依据。公司如果以培训考核不合格为由辞退员工，需要满足一定的法律条件。

2. 法律条件：

   • 劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了培训考核不合格可以作为辞退的理由，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此规定辞退员工。
   • 培训考核过程合法合规：公司在进行培训考核时，应当确保考核过程的合法性和合规性，包括考核标准的合理性、考核程序的公正性等。如果考核过程存在违法或违规行为，那么以此为依据辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。
   • 给予员工改进机会：在以培训考核不合格为由辞退员工前，公司通常应当给予员工一定的改进机会，如提供额外的培训、指导或调整工作岗位等。如果员工在给予的改进机会后仍然无法达到考核标准，那么公司才可以考虑辞退。

3. 员工应对策略：

   • 如果公司以培训考核不合格为由辞退您，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因、依据等事项。
   • 仔细审查劳动合同和公司的规章制度，看其中是否有关于培训考核不合格可以辞退的明确约定。
   • 如果认为公司的辞退行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

最后，我想强调的是，无论是面对公司的“流转”还是“培训考核辞退”，员工都应当保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。