没过三天试岗期被辞退，这段经历通常不会写入公务员工作经历。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公务员工作经历的定义与范围

公务员工作经历，一般指的是在公务员岗位上正式任职、履行公务员职责的工作时间。它通常不包括试岗期、实习期或未正式签订劳动合同的工作阶段。这是因为，这些阶段往往还未形成稳定的劳动关系，也不涉及公务员职责的全面履行。

二、试岗期的性质与影响

试岗期，通常是用人单位为了考察新员工是否适应岗位而设置的一段时间。在这段时间内，员工与用人单位之间可能并未建立正式的劳动关系，或者劳动关系尚处于不稳定状态。因此，从法律和实际工作的角度来看，试岗期并不等同于正式的工作经历。

对于公务员岗位而言，试岗期更是罕见。公务员的录用通常遵循严格的程序，包括笔试、面试、体检、政审等多个环节。一旦录用，便会签订正式的劳动合同，并明确工作职责和期限。因此，如果所谓的“试岗期”并未导致正式录用，那么这段经历自然不会计入公务员工作经历。

三、工作经历的证明与认定

工作经历的证明通常依赖于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等官方文件。如果试岗期并未形成这些官方文件，那么从证明的角度来看，这段经历也难以被认定为正式的工作经历。

此外，即使试岗期有相关的记录或证明，但在公务员录用或晋升等关键环节，用人单位往往更看重正式的工作经历和业绩。试岗期的短暂经历，通常不会对这些环节产生实质性影响。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果试岗期虽然短暂，但员工在这段时间内表现出了极高的专业素养和工作能力，且这段经历得到了用人单位的正式认可（如出具了相关的证明文件），那么在某些特定情境下（如内部晋升、岗位调整等），这段经历可能会被酌情考虑。但这种情况并不常见，且通常不会改变试岗期不被计入正式工作经历的总体原则。

建议：如果您对公务员工作经历的认定有具体疑问或需求，比如正在准备公务员录用材料或面临晋升考核等，建议您直接咨询相关用人单位或人事部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，也可以随时向我咨询。