制作假证件欺骗单位属于违法行为，需承担行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体处理方式需结合行为性质和后果判断。以下从法律责任、单位处理、个人应对三个角度展开分析：
一、法律责任层面：根据行为性质承担不同后果
行政责任
若制作、使用假证件仅涉及一般违法行为（如伪造工作证明、学历证书等），未造成严重后果，根据《治安管理处罚法》第五十二条，可处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处500元以下罚款。
刑事责任
若伪造、变造国家机关证件（如身份证、户口本、营业执照等），或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关证件罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，最高可处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任
若因假证件导致单位遭受损失（如招聘错误人员、签订无效合同等），单位可要求行为人承担赔偿责任，包括直接经济损失和间接损失（如培训费用、业务机会损失等）。
二、单位处理层面：内部纪律与法律追责并行
解除劳动关系
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
内部纪律处分
单位可依据规章制度（如员工手册）对行为人进行警告、记过、降职、辞退等处分，并保留追究法律责任的权利。
报案处理
若行为涉嫌犯罪，单位可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。
三、个人应对层面：主动纠正与法律救济
立即停止违法行为
若已实施制作或使用假证件的行为，应第一时间停止，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。
配合调查与整改
若单位或司法机关介入调查，需如实陈述事实，配合提供证据，避免因隐瞒或伪造证据加重责任。
法律救济途径
若认为单位处理不当（如过度处罚），可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，但需注意：若行为本身违法，法律救济空间有限。
温馨提示
制作假证件不仅违反法律，还可能对个人信用、职业发展造成长期负面影响。建议严格遵守法律法规，通过合法途径提升自身能力。若已涉及相关问题，可直接向我咨询具体应对方案。