烟草公司正式员工合同的签订需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位（烟草公司）直接签订。以下是详细分析：

一. 合同签订主体与性质

1. 签订主体：烟草公司正式员工的合同签订方是用人单位，即烟草公司本身。这确保了员工与公司的直接劳动关系。
2. 合同性质：所签订的为劳动合同，该合同具有法律效力，明确规定了双方的权利和义务，涵盖了工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等各项条款。

二. 合同签订流程

1. 招聘与录用：烟草公司在招聘正式员工时，会遵循相关法律法规进行公开招聘，包括发布招聘信息、组织笔试和面试、进行体检等环节，最终确定录用人员。
2. 合同订立：被录用的人员在入职前，会与烟草公司签订正式的劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3. 合同内容：劳动合同应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。

三. 合同期限与类型

烟草公司正式员工的劳动合同期限可以根据具体情况进行约定，通常分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，而无固定期限劳动合同则只约定起始日期，没有明确的终止日期。

四. 合同效力与执行

1. 法律效力：劳动合同一经双方签字（盖章）即生效，具有法律约束力。
2. 执行保障：劳动合同的履行受《劳动合同法》及相关法律法规的保护。任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。

我的观点：烟草公司正式员工合同的签订是一个严谨且受法律保护的过程。员工应与烟草公司直接签订劳动合同，并确保合同内容详细、明确，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。