您未从事管理岗也未享受管理岗待遇，却被要求以女干部年龄退休，这确实是不合理的，您有权对此提出异议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退休年龄的法律规定
一般规定：
- 根据现行法律法规，女职工的退休年龄通常与其岗位性质相关。一般来说，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。但这一规定并非绝对，具体还需结合地方政策、单位规定以及个人实际情况。
岗位性质认定：
- 退休年龄的确定往往与职工的岗位性质紧密相关。若您未从事管理岗也未享受管理岗待遇，那么单位以女干部年龄要求您退休，显然缺乏合理依据。岗位性质的认定应基于您的实际工作内容、职责以及单位内部的岗位分类标准。
二、单位要求的合理性分析
缺乏依据：
- 单位要求您以女干部年龄退休，若无法提供充分证据证明您属于管理岗或享受管理岗待遇，则这一要求缺乏法律依据。单位应基于您的实际岗位性质和工作内容来确定退休年龄。
可能存在的误区：
- 有时单位可能因内部管理需要或对岗位性质理解有误，而错误地要求职工以不符合其实际岗位性质的年龄退休。这种情况下，您有权要求单位提供明确依据，并解释其要求的合理性。
三、您的权益与应对措施
了解自身权益：
- 您应首先了解自己的岗位性质、工作内容以及单位内部的退休政策。这有助于您判断单位的要求是否合理，并为您后续的维权行动提供依据。
与单位沟通：
- 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和不满。要求单位提供明确的依据来解释其要求您以女干部年龄退休的原因。
寻求法律援助：
- 若与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以为您提供法律建议，并帮助您准备相关证据材料。
向相关部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门或社保部门投诉，反映单位的不合理要求。这些部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
四、可能的法律后果
单位承担责任：
- 若单位无法提供充分依据来支持其要求您以女干部年龄退休的决定，且该决定违反了相关法律法规或政策规定，那么单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于纠正错误决定、赔偿您的损失等。
维护您的合法权益：
- 通过法律途径维权，您有望维护自己的合法权益，确保退休年龄的确定符合您的实际岗位性质和工作内容。同时，这也有助于促进单位内部的公平和正义，维护其他职工的合法权益。
建议您采取以下步骤：
- 收集并整理相关证据材料，如劳动合同、岗位说明书、工资单等，以证明您的实际岗位性质和工作内容。
- 与单位进行友好沟通，表达您的疑虑和不满，并要求单位提供明确依据。
- 若沟通无果，考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
在处理此类问题时，请保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。