关于“上45天休15天，15天是否有工资”的问题，这主要取决于休假性质、劳动合同约定以及单位的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、休假性质
带薪年休假：
- 如果这15天属于带薪年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，这种情况下，15天休假是有工资的。
事假或其他非带薪休假：
- 如果这15天属于事假或其他非带薪休假，那么根据一般劳动法规和单位规定，员工在事假期间通常不发给工资。但具体是否扣发工资，还需参考单位的具体规章制度。
二、劳动合同约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了休假期间的工资待遇，那么双方应按照合同约定执行。
- 例如，如果合同中规定“员工在休假期间享受全额工资”，那么无论休假性质如何，员工都应获得全额工资。
三、单位规定
- 不同单位对于休假期间的工资待遇可能有不同的规定。一些单位可能对带薪休假有更具体的执行标准，如休假天数、工资计算方式等。
- 因此，要确定15天休假是否有工资，还需要查阅所在单位的具体规章制度或与人力资源部门进行沟通。
四、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 首先，建议查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于休假期间工资待遇的明确约定。
咨询单位人力资源部门：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者对合同条款有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门，了解单位的具体规定和执行标准。
保留相关证据：
- 在与单位沟通或协商过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
总结来看，15天休假是否有工资，取决于休假性质、劳动合同约定以及单位的具体规定。如果属于带薪年休假或劳动合同中有明确约定，则通常有工资；如果属于事假或其他非带薪休假，且劳动合同和单位规定中没有特别约定，则可能没有工资。因此，建议您根据自己的实际情况，查阅相关合同和规定，或与单位人力资源部门进行沟通，以明确自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。