若建筑公司无正当理由不让劳务负责人继续工作，劳务负责人可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，劳务负责人可以尝试与建筑公司进行友好协商，了解公司不让其继续工作的具体原因。
   • 如果原因是暂时的或可解决的，双方可以协商达成一个合理的解决方案，如调整工作岗位、提供培训或改善工作条件等。

2. 检查劳动合同：

   • 劳务负责人应仔细审查与建筑公司签订的劳动合同，确认合同中是否有关于工作变动、解雇或终止合同的条款。
   • 如果公司违反了合同中的约定，劳务负责人可以依据合同条款要求公司继续履行合同或承担违约责任。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，劳务负责人应开始收集相关证据，包括但不限于工作记录、工资单、公司通知、邮件往来、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明劳务负责人的工作表现、公司的不当行为以及双方之间的劳动关系。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳务负责人可以向当地劳动监察部门投诉建筑公司的不当行为，如无故解雇、拖欠工资或违反劳动合同等。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，劳务负责人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳务负责人需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳务负责人还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳务负责人需要聘请律师代表自己出庭，并提交充分的证据来支持自己的诉求。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决。

在采取上述措施时，劳务负责人需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，劳务负责人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，劳务负责人应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果劳务负责人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

若建筑公司有正当理由（如劳务负责人严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解除与劳务负责人的劳动关系，则劳务负责人需要接受这一结果，但仍有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。具体经济补偿的计算方式通常依据劳务负责人在公司的工作年限、工资水平等因素确定。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。