退休后用工意外死亡，一般情况下只能获得丧葬费，无法获得与在职员工相同的工伤死亡赔偿，但在特定条件下可按工伤死亡标准赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：退休后用工意外死亡赔偿
赔偿项目：
- 退休后，员工与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休员工在用工过程中意外死亡时，一般无法享受工伤保险待遇，即无法获得一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤死亡赔偿项目。
- 在这种情况下，死亡员工可能只能获得丧葬费，具体标准可能因地区或单位政策而异，但通常不会包含工伤死亡赔偿中的其他项目。
法律依据：
- 退休员工不再具备劳动者的资格，不能享受工伤保险待遇，这是基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，该条例主要适用于在职员工。
二、特殊情况：退休后返聘或继续从事相关活动且符合工伤认定条件
赔偿项目与计算方式：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为100万元（\(5万\\times20\)）。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（\(8000元\\times6\)）。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
申请条件与流程：
- 工伤认定：首先，需要由用人单位或家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确认是否属于工伤。
- 劳动能力鉴定（如需）：对工伤职工的伤残等级进行鉴定，以确定具体的赔偿标准。
- 索赔申请：提交相关材料至社保经办机构或用人单位，申请工伤赔偿。
特殊情况说明：
- 退休返聘人员在工作期间发生工伤并导致死亡时，若通过工伤认定程序确认为工伤，则可按上述标准获得赔偿。
- 若退休工人在非工作时间或非工作原因（如突发疾病）死亡，则通常不属于工伤范畴，无法获得工伤赔偿。但此时，退休工人可能享受养老保险待遇中的丧葬费和抚恤金等。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若退休后返聘或继续从事相关活动且发生意外死亡，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，家属应保留好相关证据，如工作合同、工资单、医疗记录等，以便证明死亡与工作的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和标准，家属在处理此类问题时，可向我咨询，以便更好地维护自身权益。
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