针对您提出的“上班路上被车撞死，55责，买了雇主险怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上班路上被车撞死，若符合工伤认定条件，受害者或其家属是有权从相关保险（包括工伤保险或雇主险，具体取决于保险条款）中获得赔偿的。而您提到的“55责”，即受害者在交通事故中承担50%的责任（这里假设“55责”表述的是双方责任对等，但实际法律上常用“同等责任”来表述，且具体责任比例需以交通事故责任认定书为准），这并不影响工伤的认定，因为根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。在此情况下，只要受害者不是主要责任方，就可以申请工伤赔偿。
接下来，我们具体看看赔偿项目和计算方式，同时考虑到您购买了雇主险，这部分赔偿可能会与工伤保险赔偿有所重叠或补充，具体需依据雇主险的保险条款：
丧葬补助金：
- 通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 雇主险可能也会提供类似的丧葬费用赔偿，具体需查看保险条款。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 雇主险可能也会提供供养亲属的抚恤金，但具体比例和范围需依据保险条款。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 雇主险是否提供一次性工亡补助金，以及补助金的金额，都需查看具体的保险条款。
关于雇主险的赔偿：
- 雇主险的赔偿范围和金额通常会在保险合同中明确规定。
- 在发生工伤事故后，您应首先联系雇主或保险公司，了解保险赔偿的具体流程和所需材料。
- 雇主险的赔偿可能会与工伤保险赔偿有所重叠，但具体如何协调和抵扣，需依据保险条款和当地法律法规。
建议：
- 为了准确计算赔偿金额并确保权益得到保障，建议您尽快联系当地的社会保险机构（如果涉及工伤保险）和雇主或保险公司（如果涉及雇主险）进行咨询和申请。
- 他们可以根据您的具体情况和当地政策法规，提供更详细的指导和帮助。
- 同时，保留好所有相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等，以便在申请赔偿时使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。