您好，关于国企入职新员工是否可以不设试用期的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》的相关规定。
首先，我们需要明确试用期的作用。试用期是用人单位和劳动者双方相互考察、磨合的期间，它给予了双方一个双向选择的机会。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位是否符合自己的期望。
接下来，我们来看《劳动合同法》对于试用期的具体规定：
试用期的时限：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，试用期的长度是与劳动合同期限相关联的，并且有一个明确的上限。
试用期的约定次数：同样根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次与劳动者约定试用期。
试用期的工资：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者在试用期期间工资权益的保护。
试用期的社保缴纳：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，即使在试用期内，用人单位也需要为劳动者缴纳社保。
试用期的解除：在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》规定的条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。并且，用人单位需要向劳动者说明理由，并担负举证责任。
现在，回到您的问题，国企入职新员工是否可以不设试用期？从法律的角度来看，并没有强制要求用人单位必须与新员工约定试用期。但是，考虑到试用期对于双方相互考察的重要性，以及法律对于试用期时限、约定次数、工资和社保缴纳等方面的明确规定，用人单位通常会与新员工约定一个合理的试用期。
如果用人单位选择不设试用期，那么它需要直接承担起对员工正式录用的责任，这意味着在员工入职后，用人单位就不能再以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。因此，不设试用期可能会增加用人单位的用工风险。
综上所述，虽然法律没有强制要求国企必须与新员工约定试用期，但考虑到试用期的实际作用和法律对于试用期的相关规定，用人单位通常会选择与新员工约定一个合理的试用期。如果您作为新员工对于试用期有任何疑问或担忧，建议您与用人单位进行充分沟通，并明确双方的权利和义务。