您好，关于您提出的“国企是没有试用期吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国企作为用人单位，在招聘新员工时，通常会根据国家的相关法律法规以及企业自身的规章制度来设定试用期。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的重要期间，也是劳动合同中不可或缺的一部分。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，在《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中，明确提到了“试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。”这一规定虽然主要针对的是事业单位，但国企在招聘新员工时，也通常会遵循类似的试用期设定原则。

具体来说，国企在招聘新员工时，会根据岗位的性质、工作的复杂程度以及新员工的实际情况等因素，来合理设定试用期的长度。试用期一般会在劳动合同中明确约定，并包括在劳动合同的总期限内。在试用期内，新员工需要接受企业的考核和评估，以确定其是否符合岗位的要求和企业的期望。

此外，还有一些特殊情况下的试用期设定。例如，对于军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，国企在首次签订聘用合同时通常不得约定试用期，或者试用期的期限会受到一定的限制。这是为了保障这些特殊群体的就业权益，体现国家对他们的关怀和支持。

综上所述，国企在招聘新员工时，通常会设定试用期。试用期的长度和具体规定会根据企业的实际情况和国家的相关法律法规来制定。因此，不能一概而论地说“国企是没有试用期”，而是需要根据具体情况来判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。