到了学校但是没有进班上课，是否算作旷工，这主要取决于您与用人单位（如学校）之间的具体约定以及单位的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果您与学校签订的劳动合同或学校的规章制度中明确规定了“到校但未进班上课”属于旷工行为，并且您已经知晓并同意了这些规定，那么在这种情况下，您的行为可能会被认定为旷工。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有此类明确规定，或者规定不够明确，那么就不能简单地认定您为旷工。

2. 实际工作情况与单位期望：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，或者到岗后未从事与工作相关的活动。如果您虽然到了学校，但因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能进班上课，并且及时向学校说明了情况，那么这种情况下一般不应被认定为旷工。
   • 如果您没有合理的理由，且未按照学校的要求进行报到或请假，那么您的行为可能会被视为旷工。

3. 法律对旷工的界定：

   • 从法律角度来看，旷工并没有一个统一的、绝对的界定标准。它通常是根据用人单位的规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断的。
   • 因此，在判断是否构成旷工时，需要综合考虑多个因素，包括您的行为是否违反了单位的规章制度、是否给单位造成了损失等。

建议：

• 如果您对学校的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议及时与学校进行沟通，明确自己的权利和义务。
• 如果您因特殊原因未能进班上课，请及时向学校说明情况，并按照学校的规定进行请假或报备。
• 如果您认为自己的行为被错误地认定为旷工，或者学校对您的处理存在不当之处，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 您可以先查阅自己的劳动合同和学校的规章制度，了解其中关于旷工的具体规定。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。