没签合同直接走，用人单位不能随意扣工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

• 未签合同的责任：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。因此，未签合同本身是用人单位的过错，其不能以此为由扣工资。
• 工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者未签合同且直接离职，只要其付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

劳动者直接离职的影响

• 对工资的影响：劳动者直接离职，一般情况下用人单位不能扣工资。但如果因劳动者违法解除劳动合同（如未按规定提前通知用人单位离职），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，这种情况下用人单位也不能直接扣工资，而是需要从劳动者应得的赔偿款项中扣除，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 法律风险提示：若未签合同便辞职直接走人，从劳动者角度，尽管单位未签合同违反《劳动合同法》，应支付双倍工资，但直接走人可能导致单位以旷工等理由，主张劳动者未按法定程序解除劳动关系，进而影响工资结算、社保减员等。从单位角度，未签合同本就面临支付双倍工资等法律责任，若员工直接走，给单位造成重大经济损失，单位有主张赔偿的权利。

维权建议

• 收集证据：若用人单位拒绝支付工资，劳动者应收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、工资流水账单、工作证件等。这些证据是维权的基础。
• 协商与投诉：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得工资并主张未签合同的双倍工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。

建议：无论劳动者还是用人单位，都应依法依规处理劳动关系。劳动者在离职时，应尽量与用人单位做好沟通和工作交接，避免不必要的纠纷。若遇到工资被扣等问题，要及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。