结论：员工贪污行为，无论金额大小，均涉及违法及违反职业道德的问题，企业应谨慎处理，通常不建议继续使用该员工。
分析：
法律角度：
- 贪污行为，无论金额大小，均可能触犯《中华人民共和国刑法》中的贪污罪或职务侵占罪等相关条款。即使金额较小，未达到刑事立案标准，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或其他相关行政法规，面临行政处罚。
- 从企业角度，若明知员工有贪污行为而继续留用，可能面临法律风险，如被视为对违法行为的纵容或包庇，甚至可能承担连带责任。
职业道德与企业文化角度：
- 贪污行为严重违反职业道德，损害企业利益，破坏企业内部的公平与信任环境。
- 企业文化强调诚信与正直，留用贪污员工将对企业形象和内部文化造成负面影响，降低员工士气，影响团队凝聚力。
企业管理与风险控制角度：
- 留用贪污员工可能引发其他员工的不满和效仿，增加企业内部管理成本和风险。
- 从风险控制角度，企业应及时处理贪污行为，以儆效尤，维护企业秩序和规章制度。
建议：
- 立即调查：企业应对贪污行为进行立即、彻底的调查，收集证据，确认事实。
- 依法处理：根据调查结果，依法对贪污员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等，并视情况向公安机关报案。
- 完善制度：企业应借此机会完善内部管理制度，加强监督与审计，防止类似事件再次发生。
- 加强教育：对企业员工进行职业道德和法律法规教育，提高员工法律意识和职业道德水平。
后续行动：
- 若企业决定解雇贪污员工，应依法进行，确保解雇程序合法合规，避免引发劳动争议。
- 若企业选择给予员工改正机会，应明确改正期限和条件，并加强监督，确保员工真正改正错误。
总之，员工贪污行为，无论金额大小，均应得到企业的严肃处理。企业应从法律、职业道德和企业管理等多个角度综合考虑，做出明智决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。