返聘人员不上班一般是没有工资的，但具体情况还需根据返聘协议的内容以及不上班的具体原因来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、返聘协议的约定
有明确约定的情况：
- 如果返聘协议中明确规定了返聘人员的工作内容、工作时间、工资待遇以及不上班的处理方式，那么应当按照协议的约定来执行。
- 例如，协议中可能规定，返聘人员因个人原因不上班，将不享受工资待遇；或者规定，在特定情况下（如病假、事假等），返聘人员可以享受部分或全部工资。
无明确约定的情况：
- 如果返聘协议中没有明确规定不上班的处理方式，那么需要参考相关的法律法规以及行业惯例。
- 一般来说，在没有特别约定的情况下，返聘人员不上班，用人单位有权不支付工资。
二、不上班的具体原因
因个人原因不上班：
- 如果返聘人员因个人原因（如旅游、处理私事等）不上班，且没有提前与用人单位协商或获得批准，那么用人单位通常有权不支付工资。
- 这种情况下，返聘人员需要自行承担不上班的后果。
因用人单位原因不上班：
- 如果返聘人员不上班是因为用人单位的原因（如工作安排调整、设备故障等），且用人单位没有提供合理的工作安排或补偿措施，那么返聘人员有权要求用人单位支付相应的工资或补偿。
- 这种情况下，用人单位需要承担因自身原因导致返聘人员不上班的责任。
因不可抗力原因不上班：
- 如果返聘人员不上班是因为不可抗力原因（如自然灾害、疫情等），且双方无法协商解决，那么需要根据相关法律法规以及实际情况来判断工资支付问题。
- 一般来说，在不可抗力情况下，双方可以协商调整工资支付方式或期限。
三、法律建议
签订详细的返聘协议：
- 在返聘前，双方应当签订详细的返聘协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇以及不上班的处理方式等条款。
- 这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来解决问题。
及时沟通协商：
- 如果返聘人员因特殊原因需要不上班，应当及时与用人单位沟通协商，并获得批准或达成共识。
- 这样可以避免因不上班而引发的工资支付问题。
保留相关证据：
- 无论是返聘人员还是用人单位，都应当保留与返聘相关的证据材料（如返聘协议、工作记录、沟通记录等）。
- 这样可以在发生纠纷时，提供有力的证据来支持自己的主张。
总结来看，返聘人员不上班是否有工资，取决于返聘协议的约定以及不上班的具体原因。如果返聘协议中有明确约定，应当按照协议的约定来执行；如果没有明确约定，则需要根据实际情况以及相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。