事业单位入职一般并不会特别在意求职者是否离异。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 事业单位招聘的公平性原则：

   • 事业单位在招聘过程中，通常遵循公平、公正、公开的原则，注重考察求职者的专业能力、工作经验、综合素质等与岗位直接相关的因素。
   • 离异状态属于个人隐私范畴，与求职者的专业能力和工作表现无直接关联，因此不应成为事业单位招聘的考量因素。

2. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视求职者，包括但不限于性别、婚姻状况、年龄、种族、宗教信仰等。
   • 事业单位作为公职单位，更应严格遵守法律法规，确保招聘过程的合法性和公正性。

3. 实际招聘中的考量：

   • 在实际招聘中，事业单位更关注求职者的学历背景、专业技能、工作经验以及是否符合岗位需求等。
   • 离异状态通常不会作为招聘的决策依据，除非该状态可能对求职者的工作表现或团队氛围产生负面影响（但这种情况极为罕见，且需要具体证据支持）。

4. 特殊情况下的考量：

   • 虽然在大多数情况下，离异状态不会影响事业单位的入职决策，但在某些特殊岗位或特定情境下，如涉及家庭关系处理、心理健康辅导等岗位，用人单位可能会对求职者的婚姻状况进行一定程度的了解。
   • 然而，这种了解通常是为了评估求职者是否适合该岗位，而非作为歧视或拒绝录用的理由。

建议：

• 如果您正在准备事业单位的入职申请，无需过分担心自己的离异状态。应专注于提升自己的专业能力和综合素质，以更好地符合岗位需求。
• 如果在招聘过程中遇到因离异状态而受到不公平对待的情况，您可以依法维护自己的权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果事业单位在招聘过程中因求职者离异而拒绝录用，且无法提供合理理由，可能构成就业歧视，违反相关法律法规。
• 求职者有权依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，事业单位入职一般并不会特别在意求职者是否离异。您应专注于提升自己的专业能力和综合素质，以更好地应对招聘挑战。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。