入职时填写离异状态，通常不会直接导致您被排斥，但具体情况需结合公司文化、岗位性质及填写信息的用途来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
公司文化角度：
- 开放包容的公司：在多数现代化、开放包容的企业中，员工的婚姻状况被视为个人隐私的一部分，公司不会因员工填写离异而对其产生偏见或排斥。这些公司更注重员工的工作能力、团队协作精神和职业素养。
- 传统保守的公司：虽然较少见，但确实存在一些传统保守的企业，可能对员工的婚姻状况有一定程度的关注。然而，即便在这样的环境中，离异本身也不应成为被排斥的理由，除非该信息被用于不恰当的歧视性目的。
岗位性质角度：
- 一般岗位：对于大多数非特定要求的岗位，如行政、财务、技术等，婚姻状况通常不是招聘或评估员工的重要标准。因此，填写离异状态不太可能对这些岗位的入职或职业发展产生负面影响。
- 特定岗位：在某些特定岗位，如需要频繁与客户或合作伙伴互动的销售、公关等岗位，公司可能更关注员工的形象和沟通能力。但即便如此，离异状态也不应成为评估这些能力的直接因素。
信息用途角度：
- 仅用于统计：如果公司仅将婚姻状况信息用于内部统计或福利政策制定，那么填写离异状态不会对您产生任何实质性影响。
- 用于不当目的：如果公司或个别员工试图利用婚姻状况信息进行不当歧视或排斥，这不仅是不道德的，还可能违反相关法律法规。在这种情况下，您有权维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保护个人隐私：在填写入职表格时，您有权保护自己的个人隐私。如果公司要求填写的信息过于详细或涉及敏感内容，您可以与公司沟通并询问其必要性。
- 了解公司政策：在入职前，尽量了解公司的文化和政策，特别是关于员工隐私保护和反歧视方面的规定。这有助于您更好地适应公司环境并维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您在入职过程中遇到因婚姻状况而遭受的不当对待或歧视，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，入职时填写离异状态通常不会直接导致您被排斥。但为了保护自己的权益，建议您在填写相关信息时保持谨慎，并了解公司的文化和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。