核心结论：若您已拿到公司赔偿金，但公司后续发现您使用假学历，您可能面临赔偿金被追回、承担违约责任甚至法律责任的风险，具体后果需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 赔偿金可能被追回，且需承担违约责任

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若您使用假学历入职，属于欺诈行为，公司有权主张劳动合同无效。
• 后果：若公司已支付赔偿金（如经济补偿金、违约金等），可能以“不当得利”为由要求您返还；同时，您可能需承担因欺诈导致的违约责任（如赔偿公司招聘成本、培训费用等）。

2. 公司可能解除劳动合同，且无需支付经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同的，用人单位可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 后果：若公司发现您使用假学历，即使已支付赔偿金，仍可能解除劳动合同，并要求您返还已支付的赔偿金。

3. 可能面临行政处罚或刑事责任（极端情况）

• 行政处罚：若您伪造学历证书，可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，面临拘留或罚款。
• 刑事责任：若伪造学历行为涉及伪造国家机关证件（如学历证书），可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造国家机关证件罪”，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

4. 建议：主动沟通，降低风险

• 若公司尚未发现：建议您主动向公司说明情况，协商解决方案（如返还部分赔偿金、调整岗位等），避免矛盾升级。
• 若公司已发现：积极配合调查，承认错误，争取从轻处理（如减少赔偿金额、避免刑事追责）。
• 保留证据：无论何种情况，均需保留与公司的沟通记录、赔偿金支付凭证等，以备后续维权。

总结：使用假学历入职本身存在重大法律风险，即使已拿到赔偿金，也可能因欺诈行为被追责。建议您尽快评估风险，主动与公司沟通，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。