员工被迫离职时，有权要求应休未休年休假的工资补偿。以下是对此类案情的详细分析：
一. 员工享有带薪年休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这意味着，只要员工连续工作一年以上，就依法享有带薪年休假的权利。
二. 未休年休假的补偿标准
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。补偿标准为日工资的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际补发200%）。
具体计算公式为：
三. 被迫离职的特殊情况
在员工被迫离职的情况下，如因用人单位未及时为员工购买社会保险等原因导致离职，员工仍有权主张未休年休假的工资补偿。此时，用人单位不得以员工已离职为由拒绝支付。
四. 案例分析
例如，小王于2010年入职某公司，后因公司未及时为其购买社会保险等原因被迫离职。小王主张其自2010年以来一直没有享受年休假，要求公司支付未休年休假的补偿。经过劳动仲裁和法院审理，法院最终支持了小王2022年至2024年度未休带薪年休假工资报酬的请求，判决公司向其支付相应款项。
五. 仲裁时效问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在主张未休年休假工资补偿时，需注意仲裁时效问题，及时申请仲裁以避免超过时效。
我的观点：员工在被迫离职时，有权要求用人单位支付其应休未休年休假的工资补偿。补偿标准按照日工资的300%（实际补发200%）计算。员工在主张此权利时，应注意保留相关证据并及时申请仲裁以避免超过时效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。