关于“未休年休假工资驳回案例”的问题，我首先明确一点：劳动者未休年休假，用人单位应依法支付相应的工资报酬。若因此发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是对相关问题的详细分析：

核心结论

劳动者未休年休假且用人单位未支付相应工资，劳动者申请劳动仲裁是有法律依据的，但具体案件结果可能因证据、程序等因素而异。若劳动者在劳动仲裁中未能提供充分证据或程序上存在瑕疵，可能会导致仲裁请求被驳回。

案例分析

1. 证据不足导致驳回：

   • 在某些案例中，劳动者虽然主张未休年休假且未获得相应工资，但未能提供充分的证据来支持其主张，如未提供年休假申请记录、未休年休假确认单等。在这种情况下，劳动仲裁委员会可能因证据不足而驳回劳动者的仲裁请求。

2. 程序瑕疵导致驳回：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要遵循一定的程序规定，如提交仲裁申请书、提供相关证据材料等。如果劳动者在程序上存在瑕疵，如未按时提交仲裁申请书、未提供完整的证据链等，也可能会导致仲裁请求被驳回。

3. 用人单位合法抗辩：

   • 用人单位在劳动仲裁中可能会提出合法抗辩，如已经安排了年休假但劳动者自愿放弃、已经支付了未休年休假的工资等。如果用人单位能够提供充分的证据来支持其抗辩，那么劳动者的仲裁请求也可能会被驳回。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与年休假相关的所有证据，如年休假申请记录、未休年休假确认单、工资支付记录等。这些证据在劳动仲裁中将起到至关重要的作用。

2. 遵循程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应严格遵循程序规定，确保提交完整的仲裁申请书和相关证据材料。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来指导整个仲裁过程。

3. 了解法律：劳动者应深入了解与年休假相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要了解用人单位可能提出的抗辩理由和证据要求，以便更好地应对劳动仲裁过程中的挑战。

综上所述，劳动者未休年休假且用人单位未支付相应工资的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁。但为了确保仲裁请求得到支持，劳动者需要保留充分的证据、遵循正确的程序并深入了解相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。