公司解散时，薪水应当立即结清。以下是具体的法律分析：

一. 薪水支付的基本原则

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司解散属于劳动合同终止的情形之一，因此，用人单位有义务在解散时一次性付清员工的全部工资。

二. 特殊情况下的薪水支付

• 虽然一般情况下公司解散应立即结清薪水，但也要考虑到特殊情况。例如，如果公司解散涉及破产清算，薪水的支付可能会受到破产清算进度的影响。在这种情况下，薪水的支付将遵循《企业破产法》的相关规定，按照破产财产分配的顺序进行。

三. 员工权益的保障

• 如果公司在解散过程中未按照规定及时结清薪水，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益。包括但不限于与公司进行协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

我的观点：公司解散时，按照法律规定，薪水应当立即结清。这是保障员工权益的基本法律要求。如果公司未按规定支付，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。