员工钢板未取出时，公司通常不能辞退员工。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内的保护

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。钢板未取出，通常意味着员工还处于工伤治疗和恢复阶段，这属于停工留薪期的范畴。在此期间，公司若辞退员工，将违反法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同。

举例说明：假设员工小李在工作中受伤，体内植入了钢板进行固定。在钢板未取出，即小李仍处于治疗恢复阶段时，公司若以小李无法正常工作为由将其辞退，这是不合法的。小李可以要求公司继续履行劳动合同，或者若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金。

二、停工留薪期满后的处理

即便停工留薪期已满，若员工因工伤导致劳动能力下降，公司要解除劳动合同也需符合法定条件。这通常包括员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。若公司无正当理由辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。

法律建议：在停工留薪期满后，公司若认为员工无法胜任原工作，应先与员工协商调整工作岗位。若协商不成，且员工确实无法从事原工作或另行安排的工作，公司方可依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、违法解除劳动合同的后果

若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (员工在公司的工作年限 × 月工资) × 2。例如，若员工在公司工作了5年，月工资为1万元，则公司应支付的赔偿金为10万元。

综上所述，员工钢板未取出时，公司通常不能辞退员工。若公司违法解除劳动合同，将面临严重的法律后果。因此，建议公司在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。