结论前置：穿工作服导致真菌感染，是否可以让公司赔偿需根据具体情况分析。若属于工伤情形，则依法享受工伤保险待遇；若因单位过错导致感染，可要求用人单位承担侵权赔偿责任。
详细分析
一、工伤情形下的赔偿
情况说明：
- 通常情况下，单纯的穿工作服导致真菌感染，并不直接等同于工伤。但若该真菌感染是由于工作环境中存在的特定危害因素（如长期处于潮湿、不卫生的工作环境）导致，且该工作环境与工作职责紧密相关，有可能被认定为工伤。不过，这需要具体的医疗鉴定和劳动部门的认定。
赔偿主体及赔偿项目：
- 已缴纳工伤保险：若被认定为工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；同时，用人单位需按月支付停工留薪期内的原工资福利待遇。
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若达到伤残等级）等工伤保险待遇项目。
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、非工伤情形下，因单位过错导致的赔偿
情况说明：
- 若真菌感染并非直接由工作造成，但公司存在过错，如未提供必要的卫生防护措施、工作服未定期清洗消毒等，导致员工在工作中感染真菌，员工有权要求公司承担侵权赔偿责任。
赔偿主体及赔偿项目：
- 赔偿主体：用人单位。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费（如需）、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。具体赔偿范围和金额需根据实际损失及双方过错程度确定。
法律依据：根据《民法典》侵权责任编的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
实际建议
- 收集证据：若认为公司存在过错导致自己感染真菌，应尽快收集相关证据，如工作服未清洗消毒的证明、医疗诊断证明、工作环境的照片或视频等。
- 申请工伤认定：若认为自己的真菌感染与工作紧密相关，有可能被认定为工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据后，可先与公司协商赔偿事宜；若协商无果，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
总结：穿工作服导致真菌感染，是否可以让公司赔偿需根据具体情况分析。若属于工伤情形，则按工伤保险规定处理；若因单位过错导致感染，则可依据《民法典》要求用人单位承担侵权赔偿责任。在任何情况下，都应积极维护自身权益，必要时可寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。