结论：公司是否可以在您做了2年且还有半年退休时辞退您，取决于辞退的原因是否合法。若辞退原因合法，公司可以辞退；若辞退原因不合法，则公司不能辞退，否则需承担法律责任。
一、合法辞退的情况
员工过错：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如公司经营状况发生严重困难，或需要转产、重大技术革新等，导致劳动合同无法履行，且经过法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），公司可以进行经济性裁员。但在此情况下，公司仍需支付您相应的经济补偿。
二、非法辞退的情况及后果
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法理由，仅因门店撤场或您即将退休等原因而辞退您，这构成非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未履行法定程序辞退：
- 即使公司有合法理由辞退您，但如果未按照法定程序进行（如未提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资），这也构成非法辞退。在此情况下，公司同样需向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的保护
- 临近退休员工的保护：虽然法律没有明确规定临近退休的员工不能被辞退，但考虑到您即将退休，公司辞退您可能会对您的生活造成较大影响。因此，在实际操作中，法院或仲裁机构可能会更加倾向于保护您的权益，要求公司承担更重的举证责任来证明其辞退行为的合法性。
四、建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。