劳动合同地点和工作地点不同，一般不可以直接主张未签劳动合同的双倍工资差额，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、法律对劳动合同内容的基本要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，工作地点是劳动合同的必备条款之一，它明确了劳动者提供劳动的具体位置。
二、劳动合同地点与工作地点不同的法律分析
若劳动合同中明确约定了工作地点，且该约定合法有效：
- 即使劳动合同的签订地点（如公司总部）与实际工作地点（如分支机构或项目现场）不同，这并不构成未签劳动合同的情形。因为劳动合同已经明确约定了工作地点，劳动者对此应有预期。
- 在此情况下，劳动者不能仅凭劳动合同地点与工作地点不同就主张未签劳动合同的双倍工资差额。
若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定不明确：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明确导致双方产生争议，那么应当视为用人单位未全面履行劳动合同的告知义务。
- 但即便如此，这并不直接等同于未签劳动合同。劳动者不能因此直接主张双倍工资差额，而应先与用人单位协商确定工作地点，或通过劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。
若用人单位故意隐瞒或虚假告知工作地点：
- 如果用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒实际工作地点，或者虚假告知工作地点，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，那么劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，请求人民法院或者劳动争议仲裁机构变更或者撤销该劳动合同。
- 然而，这同样不直接等同于未签劳动合同。在劳动合同被变更或撤销前，它仍然具有法律效力。劳动者不能因此直接主张双倍工资差额。
三、法律建议与风险提示
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果发现合同中未明确约定工作地点，或者约定不明确，应及时与用人单位沟通并要求明确。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应全面、准确地履行告知义务，包括工作地点的告知。避免因信息不对称而引发劳动争议。
- 风险提示：如果劳动者仅凭劳动合同地点与工作地点不同就主张未签劳动合同的双倍工资差额，可能会面临不被支持的风险。因为法律对未签劳动合同的情形有明确规定，而劳动合同地点与工作地点的不同并不直接等同于未签劳动合同。
总结来说，劳动合同地点和工作地点不同，并不直接构成未签劳动合同的情形。劳动者不能因此直接主张双倍工资差额。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和合同条款进行具体分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。