结论：公司安排体检在去体检路上出交通事故是否算工伤，主要取决于体检是否由用人单位统一组织或要求，并且员工在前往体检途中的受伤情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果是由单位组织的体检，且员工在途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常可以认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 单位统一组织的体检：当体检是由用人单位统一组织或明确要求员工参加的，这被视为工作的延伸部分，属于“因工外出”的范畴。在这种情况下，员工前往体检地点的路上，若发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。例如，公司安排全体员工进行年度体检，并指定了具体的体检时间和地点，员工在前往该地点的途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，则可认定为工伤。
   • 单位报销费用或算作工作时间的体检：即使体检不是单位强制要求的，但如果单位同意报销体检费用或将体检时间算作工作时间，这也表明体检与工作有一定的关联性。在这种情形下，员工在前往体检的路上因非本人主要责任受伤，同样有可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 自主体检：如果体检是员工个人自主选择、自行安排的，且没有单位的任何支持或认可（如报销费用、算作工作时间等），那么该体检就不属于工作相关活动。因此，员工在前往这类体检的路上受伤，通常不符合工伤认定的条件。
   • 员工承担主要责任的事故：即使是单位组织的体检，如果员工在前往体检的路上因自身主要责任导致交通事故（如闯红灯、醉酒驾驶等），则不能认定为工伤。因为员工的受伤是由于其自身的过错导致的，与工作无关。

建议与指导：

• 对于是否属于工伤存在争议或不确定的情况，建议员工及时收集相关证据，如单位组织的体检通知、体检费用报销凭证、交通事故责任认定书等，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 在申请过程中，提供充分的证据和资料来证明体检与工作之间的关联性以及受伤的具体情况是非常重要的。这有助于劳动保障行政部门准确判定是否属于工伤，从而维护员工的合法权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。这些规定为判断体检路上受伤是否算工伤提供了法律依据。

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