用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，虽不直接涉及支付双倍工资赔偿，但劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律后果与权益
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 计算公式：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，未签合同月数为3个月，则双倍工资差额为5000元 × 3 = 15000元。
无固定期限劳动合同：
- 若用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、劳动者可采取的措施
沟通协商：
- 劳动者可首先与用人单位进行沟通协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，并阐明签订合同对双方的重要性和必要性。在沟通过程中，劳动者可保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正。投诉时，劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁方式维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需收集和整理相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以确保自身诉求得到支持。
三、注意事项与后续行动
收集证据：
- 在整个过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据。这些证据不仅有助于维护当前权益，还可能在后续的劳动纠纷中发挥关键作用。
关注社保缴纳：
- 即使未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者的社保缴纳等权益依然受法律保护。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
离职手续与赔偿：
- 若劳动者后续选择离职，需注意离职手续的办理。由于未签订劳动合同，离职时可能引发一系列问题。此外，若用人单位存在违法行为（如未支付双倍工资、未缴纳社保等），劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。
面对用人单位一个月不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。