用工单位拒绝带受伤员工去医院检查是违法的，员工有权要求单位承担相应责任并获得医疗救治。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
用人单位的法律义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位有义务及时将受伤员工送往医疗机构接受治疗。
- 如果用人单位拒绝带受伤员工去医院检查，这违反了其应尽的法律义务，可能面临行政处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。
员工的权利：
- 员工有权要求用人单位立即送其前往医疗机构接受治疗，并有权要求用人单位承担因此产生的医疗费用和其他相关费用。
- 如果用人单位拒绝履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的伤情和需要立即就医的紧迫性，要求用人单位履行送医义务。
自行就医并保留证据：
- 如果用人单位拒绝送医，员工在确保自身安全的前提下，可以自行前往医疗机构接受治疗，并保留好所有相关的医疗费用票据、诊断证明等证据。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于证明员工的伤情和用人单位的过错。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并可以协助员工追讨医疗费用和其他相关费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的伤情和用人单位的过错，以争取获得合理的赔偿。
三、可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能被吊销营业执照或面临其他更严厉的处罚。
对员工的赔偿：
- 员工有权要求用人单位承担因拒绝送医而产生的医疗费用、误工费、护理费等经济损失。
- 如果员工的伤情构成伤残，还可以要求用人单位支付伤残赔偿金等费用。
温馨提示：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。