随意调动班次是否合法，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确规定公司有权根据生产经营需要调整班次，或公司规章制度中载明调班规则（如“因业务需求调整班次需提前3日通知”），且调班未违反《劳动法》关于工作时间（每日不超过8小时、每周不超过44小时）、休息休假（每周至少休息1日）的强制性规定，则调班行为合法。
   例如：合同约定“公司可根据订单量调整班次，但需确保员工每周休息1日”，公司因旺季临时增加晚班但安排调休，属于合法调班。

2. 基于紧急情况或不可抗力
   若因自然灾害、设备故障、公共卫生事件等紧急情况，为保障公司运营或公共利益，公司临时调整班次且事后补发加班费或安排补休，通常被认定为合法。
   例如：疫情期间医院要求护士临时调班支援发热门诊，属于合理调班。

3. 确保员工权益并协商一致
   若公司调班前与员工充分协商，调班后保障休息时间（如每周休息1日）、支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），则调班行为合法。
   例如：公司因项目紧急需员工周末加班，提前与员工协商并支付2倍工资，属于合法调班。

不合法情形

1. 违反劳动合同约定
   若劳动合同明确约定固定班次（如“早班8:00-16:00”），公司未经员工同意擅自变更班次（如改为“晚班16:00-24:00”），则构成违约，属于不合法调班。
   例如：合同约定“固定早班”，公司未经协商将员工调至晚班，员工有权拒绝。

2. 损害员工权益
   若调班导致员工每日工作时间超过8小时、每周超过44小时，或无法保证每周休息1日，则违反《劳动法》第三十六条、第三十八条，属于不合法调班。
   例如：公司频繁调班使员工连续工作12小时且无调休，员工可主张加班费或投诉。

3. 未经民主程序或协商
   根据《劳动合同法》第四条，公司制定涉及员工切身利益的规章制度（如调班规则）需经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商。若公司未履行民主程序即单方面调班，可能被认定为违法。
   例如：公司未与员工协商直接发布调班通知，员工可向劳动监察部门投诉。

法律建议

1. 协商优先：若公司调班不合理，员工应首先与公司协商，要求恢复原班次或调整调班方案（如缩短工作时间、支付加班费）。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、调班通知、考勤记录、加班费支付凭证等证据，以备维权使用。
   
3. 投诉或仲裁：协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张加班费、经济补偿或恢复原班次。
   
4. 注意时效：若公司因调班违法解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

总结：公司随意调班是否合法，需结合劳动合同约定、调班原因、员工权益保障及民主程序等因素综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供法律指导。