客观上劳动合同无法履行时，是否有赔偿需分情况讨论：

一、因用人单位原因导致劳动合同无法履行

1. 经济性裁员或客观情况重大变化：若因用人单位进行经济性裁员、客观情况发生重大变化（如经营困难、搬迁等）致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 违法解除或终止劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。

二、因不可抗力等客观因素导致合同无法履行

若因不可抗力（如自然灾害、战争等）等客观因素导致劳动合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。在此情况下，一般不存在赔偿问题，因为不可抗力是双方都无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

三、因劳动者自身原因导致劳动合同无法履行

若因劳动者自身严重违纪（如严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。相反，用人单位可能还有权依据相关规定追究劳动者的责任。

四、特殊情形下的劳动合同无法履行

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十六条的规定，以下情形也被认定为“劳动合同已经不能继续履行”：

1. 劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满：且不存在应当依法续签订、续延劳动合同情形的。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：这意味着劳动者已依法退出生产、工作岗位，劳动合同应当终止。

3. 用人单位被宣告破产：用人单位破产意味着其法律主体资格消灭，无法再对劳动者进行指挥管理或实质受领劳动。

4. 用人单位解散（但因合并或者分立需要解散的除外）：用人单位解散同样属于主体资格的消灭，但若因合并或分立解散，则有新的用人单位概括继受原用人单位与劳动者的劳动关系和劳动合同权利义务关系，不构成履行不能。

法律建议：

• 在遇到劳动合同无法履行的情况时，建议劳动者和用人单位首先通过协商解决争议。
• 若协商无果，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 用人单位在处理劳动合同无法履行的情况时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法解除或终止劳动合同而引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 若您或您所在的单位遇到了劳动合同无法履行的情况，且对赔偿问题存在疑问，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。