针对您工作需要带手机却被保安抓到并罚款200元的情况，我会从以下几个方面为您详细分析和提供处理建议：
一、分析罚款的合法性
公司规章制度：
- 首先，您需要确认公司是否有明确的规章制度或员工手册，其中是否规定了上班期间不得使用手机（非工作需要）以及相应的处罚措施。
- 如果规章制度中有明确规定，并且您已经签字确认或知晓该规定，那么公司有权按照规定进行处罚。但处罚的金额和方式需符合法律法规。
罚款的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位通常无权直接对劳动者进行罚款，除非有明确的法律法规授权或双方在劳动合同中有特别约定。
- 罚款作为一种行政处罚手段，原则上只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权和程序下实施。因此，如果公司没有明确的规章制度支持罚款，或者规章制度本身违反了法律法规，那么罚款行为可能是违法的。
二、处理建议
与保安或相关负责人沟通：
- 您可以先与保安或相关负责人进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
- 表达您对工作需要带手机的理解，并询问是否有其他解决方案或替代措施。
- 如果认为罚款不合理，可以提出异议，并要求对方提供相关的规章制度或法律依据。
查阅并确认公司规章制度：
- 仔细查阅公司的规章制度或员工手册，确认是否有关于上班期间使用手机的规定以及相应的处罚措施。
- 如果发现规章制度中存在不明确或违法的内容，可以向公司人力资源部门或管理层提出质疑。
与公司管理层协商：
- 如果与保安或相关负责人的沟通无果，您可以向公司管理层反映情况，寻求更高级别的解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 可以提出自己的诉求，如要求撤销罚款、减轻处罚或提供改进工作的机会等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持要对您进行罚款，并且您认为该罚款行为违法或不合理，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，如罚款通知、工作记录、公司规章制度等。
- 劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决或判决。
加强自我约束与沟通：
- 无论最终的处理结果如何，您都应该加强自我约束，尽量在非工作需要时避免使用手机。
- 同时，与上级和同事保持良好的沟通，解释您带手机的原因（如工作需要），并寻求他们的理解和支持。
三、预防措施
- 为了避免类似情况再次发生，您可以考虑：
- 在工作前将手机调至静音或振动模式，并放置在不易被看到的地方。
- 如果确实需要使用手机进行工作沟通，可以事先向上级或相关负责人报备，并说明使用原因和时间。
- 积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自己的工作能力和效率，减少对手机的依赖。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。