关于“老板拆伙了6000元一天是否合理”的问题，需要分情况讨论，结论如下：
若拆伙费用基于合法有效的合同或协议：
- 合理性判断：如果老板与您或其他合伙人之间签订了明确的合同或协议，其中规定了拆伙时的费用计算方式（如按日计算、按项目比例分配等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么6000元一天的拆伙费用在合同框架内是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
若拆伙费用缺乏合同依据或合同无效：
- 不合理性判断：如果拆伙费用没有合同依据，或者合同因存在欺诈、胁迫、显失公平等情形而被认定无效，那么6000元一天的拆伙费用可能缺乏合理性。此时，费用的合理性应基于实际损失、贡献程度、行业惯例等因素进行综合判断。
- 法律后果：若合同无效或被撤销，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
若拆伙费用涉及违法或显失公平的情形：
- 违法性判断：如果拆伙费用的计算方式违反了法律法规的强制性规定（如涉及非法集资、高利贷等），或者明显显失公平（如一方利用优势地位迫使另一方接受不合理的费用），那么6000元一天的拆伙费用不仅不合理，还可能构成违法。
- 法律救济：在此情况下，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销相关合同条款，并要求对方承担相应的法律责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 审查合同：首先，您应仔细审查与老板或其他合伙人之间签订的合同或协议，确认拆伙费用的计算方式和依据。
- 协商解决：如果合同中存在不明确或争议性的条款，建议您与老板或其他合伙人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，且您认为拆伙费用不合理或存在违法情形，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
最后，需要强调的是，拆伙费用的合理性是一个复杂的问题，涉及合同、法律、行业惯例等多个方面。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。