核心结论：您父亲在村里干活未拿到劳动报酬，可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析及建议：

1. 明确用工性质，确定法律关系

• 劳动关系：若您父亲与村里或承包方存在长期、稳定的用工关系（如签订书面合同或事实劳动关系），则适用《劳动法》《劳动合同法》。用人单位拖欠工资的，您父亲有权要求支付工资及经济补偿金。
• 劳务关系：若为短期、临时性工作（如按日计酬），则适用《民法典》合同编。接受劳务方未按约定支付报酬的，需承担违约责任。

2. 协商解决

• 步骤：先与雇主（村里或承包方）沟通，明确拖欠金额及支付时间，保留书面或录音证据。
• 优势：成本低、效率高，适合金额较小或关系较熟的情况。

3. 投诉举报

• 途径：
  • 向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），提交身份证、劳动关系证明（如工牌、考勤记录）、欠薪证据（如工资条、欠条）。
  • 向乡镇政府或农业农村部门反映（适用于村里集体用工）。
• 时效：劳动监察部门一般60日内办结，可责令用人单位限期支付。

4. 申请仲裁或诉讼

• 劳动仲裁（劳动关系）：
  • 条件：需在1年内提出仲裁申请。
  • 材料：仲裁申请书、身份证、劳动关系证明、欠薪证据。
  • 结果：仲裁裁决具有法律效力，逾期不履行可申请法院强制执行。
• 民事诉讼（劳务关系）：
  • 直接向法院起诉，提交起诉状、证据材料（如劳务合同、欠条、证人证言）。
  • 诉讼时效：3年，自知道权利受损之日起计算。

5. 特殊情形处理

• 无书面合同：可通过证人证言、工作记录、转账记录等证明劳动关系或劳务关系。
• 雇主拒不支付：若金额较大且雇主恶意拖欠，可能涉嫌《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

6. 证据收集建议

• 保留所有与用工相关的证据，如：
  • 工资条、欠条、转账记录；
  • 考勤表、工作证、工作服；
  • 录音、聊天记录（证明欠薪事实）；
  • 证人联系方式（如工友）。

温馨提示：若您父亲年龄较大或行动不便，可由您或其他亲属代为处理。如有具体问题（如证据不足、程序不明），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。