老板叫我不去上班工资照发我违法吗-李欢律师｜法行宝

老板叫我不去上班工资照发我违法吗-李欢律师｜法行宝

2025-09-23 劳动纠纷

结论：您作为员工，在老板要求您不去上班但工资照发的情况下，一般并不违法。但具体是否违法，还需根据实际情况和双方约定来判断。

1. 从劳动合同和法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果老板与您协商一致，或者基于某些特殊原因（如公司业务调整、员工健康原因等），决定让您暂时不上班但继续支付工资，这并不违反法律规定。关键在于双方是否有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 从双方协商一致角度

协商一致的情况：如果老板与您就暂时不上班但工资照发的事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，那么这种安排是合法的。因为劳动合同的变更（包括工作内容的变更）需要双方协商一致。
未协商一致的情况：如果老板单方面要求您不上班但工资照发，而您并未同意，或者这种安排违反了劳动合同中的明确约定，那么您有权拒绝这种安排，并可以要求老板按照劳动合同的约定履行义务。如果老板因此扣减您的工资或解除劳动合同，您可能有权要求老板支付经济补偿或赔偿金。

3. 从潜在风险角度

对员工的风险：虽然暂时不上班但工资照发听起来很诱人，但您也需要考虑这种安排可能带来的潜在风险。例如，如果这种安排是暂时的，而您在未来需要重新上班时可能面临工作调整或岗位变动的风险。此外，如果这种安排没有明确的期限或条件，您也可能面临工资支付中断的风险。
对雇主的风险：对于老板来说，这种安排也可能带来一定的风险。例如，如果这种安排违反了公司的规章制度或劳动法律法规，老板可能面临劳动行政部门的处罚。此外，如果这种安排导致公司业务受到影响或员工士气低落，老板也可能面临更大的经营风险。

4. 建议与行动

明确约定：如果您与老板就暂时不上班但工资照发的事宜达成了协议，建议您将这种协议以书面形式固定下来，并明确约定双方的权利和义务、期限和条件等。
保留证据：无论您是否与老板达成了协议，都建议您保留好与这种安排相关的所有证据（如聊天记录、邮件、书面协议等），以备不时之需。
咨询专业意见：如果您对这种安排有任何疑问或担忧，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的意见。

总结：在老板要求您不去上班但工资照发的情况下，您一般并不违法。但为了确保您的权益得到保障，建议您与老板进行充分沟通并明确约定双方的权利和义务。如果您有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。

结论：公司给你发工资而你不去上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。一、不违法的情形合法的病假或事假如果你因生病或处理个人紧急事务，按照公司规定和法律法规申请了病假或事假，并获得了批准，那么在此期间你虽然未上班，但公司仍需按照约定或法律规定支付你相应的工资或病假工资。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在法定的医疗期内，企业应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。协商一致的待岗或休假安排若因企业经营困难、季节性停工等原因，公司与员工协商一致安排待岗或休假，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。公司自愿的资助或奖励如果公司出于人道主义关怀、社会责任或特定奖励目的，自愿给你发放资金（非工资性质），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助，不涉及违法问题。二、违法的情形及法律后果无故旷工如果你无故旷工，即没有合理理由且未经公司批准擅自不上班，这违反了公司的规章制度和劳动合同约定。公司有权根据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但公司不能简单选择不发工资，因为只要你为公司付出了劳动（即使是极少的），就应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。法律后果：若公司因此解除劳动合同，且你的行为构成严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。虚构劳动关系套取资金如果你与公司不存在真实劳动关系，但为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的，与公司合谋虚构劳动关系并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。法律后果：诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵占单位财产如果你利用职务之便（如作为管理人员），给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。三、建议与总结对于员工：如果你因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并申请病假、事假或协商其他安排，避免无故旷工。同时，要了解自己的合法权益，确保公司不会无故扣减工资或解除劳动合同。对于公司：在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资或解除劳动合同。总之，公司给你发工资而你不去上班是否违法，取决于具体情形和法律规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在老板不发工资的情况下，员工直接不去上班是不合法的，可能面临旷工认定及解除合同等法律风险。员工应通过合法途径来维护自身权益。老板不发工资的法律分析与应对措施老板不发工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，因为法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工在面对这种情况时，可以采取以下合法措施来维护自身权益：与老板协商：尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求其及时支付。在此过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：员工还可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。员工不去上班的法律风险虽然老板不发工资在先，但员工直接不去上班可能带来以下法律风险：旷工认定风险：如果用人单位的规章制度明确规定无故不上班属于旷工，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工不去上班将被认定为旷工。根据单位规章制度，用人单位可能对旷工员工进行处罚，包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。结论与建议因此，在老板不发工资的情况下，员工应保持理性，先尝试与老板沟通协商解决。若协商无果，可采取合法的维权措施，如向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权的同时，仍需遵守劳动合同和公司规章制度，避免因不当行为给自己带来不利影响。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

老板不让上班也不给工资，是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论老板以何种理由不让员工上班，只要未支付工资，就违反了劳动法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、违法行为的后果行政责任劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。民事责任劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。刑事责任若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径协商劳动者应首先尝试与单位沟通，明确指出不让上班且不支付工资的问题，并要求尽快解决。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。仲裁若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。四、特殊情况说明如果老板不让上班是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、失职等行为，且公司能够提供充分证据证明，那么公司可能有权依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行相应处理，如停职、解雇等。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付劳动者应得的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定且不违反法律强制性规定。如果老板不让上班且不支付工资是因为公司经营困难、破产等原因，劳动者仍可通过上述维权途径追讨工资。同时，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，劳动者工资在破产财产分配中享有优先受偿权。总结与建议：老板不让上班也不给工资是违法的，劳动者有权依法追讨工资并维护自身权益。建议劳动者在遭遇此类问题时，首先尝试与单位协商解决；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“不让我上班不让我发工资是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，是否给不上班的员工发工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。一、不违法的情形合法的协议约定：如果您因为某些原因（如疾病、工伤等）处于法定的休息期内，根据相关法律法规，企业应当支付您相应的病假工资或工伤津贴，且这些工资或津贴不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常是80%）。这是基于劳动合同和法律规定的您的合法权益。协商一致的待岗安排：如果企业因为经营困难等原因，与您协商一致安排您待岗，那么在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同的规定支付您工资。如果超过这个周期，且您未提供正常劳动，企业也应当支付您不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。员工违规未上班的特殊情况处理：如果您因为无故旷工或违反公司规定而未上班，企业不能直接选择不发工资。因为，只要您曾经为企业付出过劳动，就应当获得相应的报酬。不过，企业可以依据内部的规章制度，对您进行警告、罚款乃至解除劳动合同等处罚，并可以扣减相应的工资作为处罚措施。但需要注意的是，扣减工资的幅度和方式必须符合法律法规的规定。二、违法的情形无正当理由拒发工资：如果企业没有合法的理由（如上述的合法协议约定、协商一致的待岗安排等），就拒绝支付您工资，那么这种行为是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。虚构劳动关系或侵占单位财产：如果企业为了非法目的（如套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等）而虚构与您的劳动关系，并据此发放工资，或者企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，这些行为都是违法的，并可能面临严重的法律后果。三、总结与建议在处理您不上班且企业不发工资的问题时，我建议您首先与企业进行沟通，了解企业拒绝支付工资的具体原因。如果企业没有合法的理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，了解自己的权益和可能的维权途径。总之，企业是否给您发工资，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果企业无正当理由拒绝支付工资，那么这种行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。

老板不发工资，员工去公司“闹”的行为可能违法，具体取决于行为的方式和程度。以下是对此问题的详细分析：一、合法维权途径当老板拖欠工资时，员工应当通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以采取以下合法措施：与用人单位协商：首先尝试与老板或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院将依法审理案件，并作出公正判决。二、“闹”行为的法律后果如果员工选择去公司“闹”，即采取过激行为来讨要工资，可能会面临以下法律后果：扰乱公共秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果“闹”的行为影响了公司的正常运营，员工可能会受到行政处罚。侵犯他人权益：如果“闹”的行为涉及侮辱、诽谤、威胁等，还可能构成对他人名誉权、人身权的侵犯，需要承担相应的民事责任。员工可能会因此面临民事诉讼，并需要赔偿受害人的损失。刑事责任：在极端情况下，如果“闹”的行为导致严重后果，如造成人员伤亡或财产损失，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。员工可能会因此被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。三、建议面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。相反，应积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。这些机构可以提供法律咨询和援助，帮助员工更好地维护自己的权益。总之，老板不发工资是违法行为，但员工应通过合法途径维权，避免采取过激行为导致法律后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

上班老板不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。法律后果行政责任：如果老板无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。实际操作建议收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。投诉或仲裁：你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提交相关证据，并按照规定的程序进行。诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。特殊情况说明试用期工资：即使你在试用期，老板也需要按照约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职后工资：如果你已经离职，但老板仍未支付你离职前的工资，你同样有权要求老板支付。在这种情况下，你可以保留离职证明、工资条等相关证据，以便在需要时进行维权。如果你遇到了老板不发工资的情况，不要慌张，及时收集证据并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：单纯因为老板不发你一个月工资就去“搞”他公司，这种行为本身可能是违法的，具体要看“搞”的方式和造成的后果。下面我从几个角度来详细分析这个问题：一、合法维权途径首先，如果老板不发工资，你应该通过合法的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。二、“搞”他公司的法律风险如果“搞”他公司是指采取非法手段：比如破坏公司财物、散布谣言损害公司名誉、干扰公司正常经营等，这些行为都是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成故意毁坏财物罪、损害商业信誉、商品声誉罪或者破坏生产经营罪等，需要承担相应的刑事责任。如果“搞”他公司是指通过合法手段进行维权：比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等，这些行为是合法的，也是你应该采取的维权途径。但是，即使是通过合法手段维权，也需要遵守法律程序和规定，不能采取过激或者违法的行为。三、建议与提醒保持冷静与理性：面对老板不发工资的情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激或者违法的行为，这样只会让自己陷入更加被动的境地。及时咨询专业律师：如果你对如何维权感到困惑或者不确定，可以及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。保留相关证据：在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。比如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据可以证明你的劳动关系和工资情况，为你的维权提供有力的支持。最后，我要提醒你的是，法律是维护社会公平和正义的基石。在面对老板不发工资的情况时，你应该通过合法的途径来维护自己的权益，而不是采取非法或者过激的行为。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：是否违法取决于具体情况，不能简单地说“给老板说了不去上班”就一定违法。下面我将从不同角度为你详细分析。正常请假流程下的情况：如果你按照公司的规章制度，提前向老板或上级主管提出了合理的请假申请，并且得到了批准，那么你不去上班是合法的。这种情况下，你已经履行了告知义务，并且得到了公司的许可，因此不构成违法。未按照正常请假流程或未获批准的情况：如果你没有按照公司的规章制度提出请假申请，或者虽然提出了申请但未得到批准，就擅自不去上班，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如扣工资、解除劳动合同等），那么公司有权按照规章制度对你进行处理。此外，如果旷工行为严重到违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如连续旷工达到一定天数，公司还有权解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。特殊情况下的处理：如果你因为突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力的原因无法提前请假，那么你应该在事后尽快向公司说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，公司通常会根据实际情况给予理解和处理，不会直接认定为旷工。另外，如果你与老板之间存在劳动争议或纠纷，比如工资拖欠、工作环境恶劣等，导致你拒绝上班，那么这种情况需要具体分析。一般来说，劳动争议应该通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是通过拒绝上班的方式来表达不满。法律建议：在任何情况下，都建议你尽量按照公司的规章制度提出请假申请，并获得批准后再不去上班。如果遇到特殊情况无法提前请假，事后要及时向公司说明情况并提供证明。如果与老板之间存在劳动争议或纠纷，建议通过合法途径解决，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。可能法律后果：如果擅自不去上班构成旷工，公司可能会按照规章制度对你进行处理，如扣工资、警告、解除劳动合同等。如果旷工行为严重到违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除与你的劳动合同后，你可能无法获得经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

针对您提出的“不上班单位不发工资是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：一、不违法的情况合法的协议约定：如果员工因病或其他法定原因处于休假期间，如医疗期，根据相关法律法规，企业是需要支付病假工资的，且这个工资不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。协商一致的待岗安排：若因企业经营困难等原因，企业与员工协商一致安排待岗，那么在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付工资。超过此周期且员工未提供正常劳动时，企业应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。员工违规未上班：如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但在此情况下，公司不能简单选择不发工资，因为员工只要付出了劳动（即使是违规的劳动，也应先确认劳动事实），即应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。二、违法的情况无故不发工资：如果员工没有违反公司规定，也没有处于法定休假期间，而企业无故不发工资，这显然是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。虚构劳动关系套取资金：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律后果。侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪，同样会面临法律制裁。三、特殊情况说明法定节假日：在法定节假日，如果劳动者未上班且用人单位未支付工资，通常情况下这是违法的。但特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。这意味着，在大多数情况下，即使劳动者在法定节假日没有实际提供劳动，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。四、建议对于企业而言，处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。遇到复杂情况或有疑问时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。对于员工而言，如果遇到企业无故不发工资的情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，不上班单位不发工资是否违法，需要根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：老板不给已离职或未上班的员工发工资，如果员工已经提供了相应的劳动，那么这种行为是违法的，因为老板有义务按时足额支付工资。详细分析：老板支付工资的义务：根据《劳动法》的相关规定，老板有义务按时足额支付员工的工资。这是老板作为雇主的基本责任，也是员工提供劳动后应得的报酬。员工未上班的情况：如果员工是因为法定原因（如病假、产假等）未上班，且符合相关法律法规的规定，老板仍然需要支付相应的工资或病假工资。如果员工是因为与老板协商一致而待岗，老板也需要按照约定支付生活费或待岗工资。如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司可以依据规章制度进行处罚，但不能简单选择不发工资。员工付出劳动的部分，仍应获得相应报酬，公司可以扣减相应工资作为处罚。老板不支付工资的法律后果：如果老板拒绝支付工资，员工可以首先尝试与老板协商，要求支付工资，并明确指出这是老板的法定义务。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付的，还需要加付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，仲裁委会依法裁决老板支付工资。如果对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制手段维护自身合法权益。总结与建议：老板不给已离职或未上班的员工发工资是违法的，员工有权要求老板支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：面对公司拖欠工资的情况，员工不能擅自不去上班，以免被公司认定为旷工并引发新的纠纷。不过，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。一、拖欠工资的法律性质与员工权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资属于违法行为。员工在遭遇拖欠工资时，有权要求用人单位及时支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。二、员工面对拖欠工资的正确做法继续履行劳动合同义务：在工资拖欠期间，员工仍需按照劳动合同的约定提供劳动服务。擅自离岗可能导致旷工等违纪行为，进而被用人单位合法解除劳动合同，且可能无法获得经济补偿。采取合法维权措施：与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。特定情形下的解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权以此为由向公司发出书面的解除劳动关系通知，并要求公司支付经济补偿。但在此之前，员工应确保已尝试过其他合法维权途径，并保留好相关证据。三、风险提示与建议擅自离职的法律风险：未依法解除劳动合同即停止工作，可能被认定为旷工，导致用人单位合法解除劳动关系且无需支付经济补偿。因此，员工在决定离职前，应确保已通过合法途径维护了自己的权益。证据留存的重要性：在维权过程中，员工需提供考勤记录、工资单等证据来支持自己的主张。因此，建议员工在日常工作中注意保存相关材料，以便在需要时能够及时提供。加强法律知识学习：员工应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。四、特殊情形下的处理若用人单位存在严重违法经营、暴力威胁等危及人身安全的情形，员工可根据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。但这种情况较为特殊，员工在采取行动前应确保有充分的证据支持自己的主张。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为。同时，员工也应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您作为劳动者，在老板不支付工资的情况下，自行扣老板的钱是违法的。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位（即老板）有按时足额支付劳动者工资的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。您的行为性质：您作为劳动者，在老板不支付工资的情况下，自行扣老板的钱，这种行为并不构成合法的自力救济。相反，它可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，因为您无权擅自处置他人的财产。合法维权途径：协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。仲裁：若劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。可能的法律后果：如果您擅自扣老板的钱，可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。同时，这种行为也可能影响您与老板之间的劳动关系，甚至可能导致您失去工作。建议：在面对老板不支付工资的情况时，请保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。积极运用法律武器来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。总结：自行扣老板的钱是违法的，不仅不能解决问题，还可能给您带来不必要的法律麻烦。正确的做法是通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

结论：老板不给工资，您采取某些行为是否违法，取决于您采取的具体方式。一般来说，通过合法途径追讨工资是正当且受法律保护的，但若采取非法手段，则可能构成违法。详细分析：合法追讨工资的方式：协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板必须履行。诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。非法追讨工资可能构成的违法：威胁或暴力：如果您采取威胁、恐吓或暴力手段来追讨工资，这不仅不能解决问题，反而可能使您陷入法律困境。根据《刑法》的相关规定，威胁、恐吓或暴力行为可能构成敲诈勒索罪、故意伤害罪等。非法拘禁：有些人可能会采取非法拘禁老板或其家人的方式来追讨工资，这是严重违法的行为。根据《刑法》的规定，非法拘禁他人可能构成非法拘禁罪。破坏财物：破坏老板的财物或办公场所来追讨工资也是违法的。这种行为可能构成故意毁坏财物罪或寻衅滋事罪等。法律建议：保持冷静：在追讨工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取非法手段。收集证据：在追讨工资前，尽量收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的诉求是合理的。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。后续行动：如果您决定采取合法途径追讨工资，请按照上述方式逐步进行。如果您在追讨过程中遇到任何困难或问题，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

结论：不发工资时请假不去上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于请假的原因、程序以及公司的规章制度等因素。分析：从员工角度：合法请假：如果员工因合理原因（如生病、家庭紧急情况等）按照公司规定的程序请假，并且公司未支付工资的行为本身已经违法（根据《劳动法》等相关规定，公司应按时足额支付工资），那么员工请假不去上班并不构成违法。此时，员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。非法请假或旷工：如果员工未经公司同意擅自离岗，或者请假理由不充分、程序不合法，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。但即便如此，公司仍需支付员工已工作期间的工资。从公司角度：拖欠工资：公司未按时足额支付工资是违法行为，员工有权要求公司支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。规章制度：公司应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件。如果员工违反规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。但公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。法律建议：对于员工：如果公司未支付工资，应首先与公司沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在请假时，应按照公司规定的程序进行，确保请假的合法性和合理性。对于公司：应按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为。应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件，并确保规章制度的合法性和合规性。在处理员工请假和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。可能后果：对于员工：如果因非法请假或旷工被公司处罚，可能会影响个人的职业发展和声誉。同时，如果公司未支付工资，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。对于公司：如果拖欠员工工资或规章制度不合法合规，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。总之，不发工资时请假不去上班是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司口头通知不让去上班，这一行为是否违法需分情况讨论：若公司口头通知解除劳动合同且无正当理由：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且通常需要以书面形式通知员工。口头通知解除劳动合同，尤其是没有正当理由的情况下，很可能构成违法解除。违法解除劳动合同的后果是，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。若公司口头通知是临时调整工作安排，如停工、待岗等，但未违反劳动合同或法律规定：在某些情况下，公司可能因经营需要临时调整员工的工作安排，如停工、待岗等。如果这种调整是暂时的，且公司按照法律规定支付了员工停工期间的工资或生活费，那么这种口头通知可能不构成违法。但需要注意的是，公司应当确保这种调整不会对员工的合法权益造成损害，如长时间停工导致员工收入大幅下降等。如果公司未按照法律规定支付停工期间的工资或生活费，或者调整工作安排的时间过长，员工有权提出异议，并可以要求公司承担相应的法律责任。若公司口头通知未给出明确理由，且未提供任何书面材料：在这种情况下，员工有权要求公司给出明确的书面通知，并说明解除劳动合同或调整工作安排的具体理由。如果公司拒绝提供，或者给出的理由不充分、不合理，员工可以认为公司的行为构成违法。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。法律建议：如果你遇到了公司口头通知不让去上班的情况，首先应当保持冷静，并尝试与公司进行沟通，要求公司给出明确的书面通知和理由。如果公司拒绝提供或者给出的理由不充分、不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司的行为构成违法解除劳动合同或调整工作安排，你可能会获得经济补偿金或赔偿金。如果公司的行为未构成违法，但给你造成了经济损失或精神损害，你也可以考虑通过法律途径来要求公司承担相应的责任。总之，公司口头通知不让去上班是否违法需根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。

老板拖欠工资不发，劳动者不上班直接走并不一定是合法的行为，需要分情况讨论：若劳动者未履行法定程序直接离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若劳动者未履行这些程序，而是直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，虽然老板拖欠工资是违法行为，但劳动者的直接离职行为也可能因违反法定程序而需承担一定的法律责任，比如给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。若劳动者因老板拖欠工资而被迫离职：如果老板长期拖欠工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。在此情况下，劳动者的离职是合法的，且有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对老板拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下合法途径维护自己的权益：协商：首先尝试与老板进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。法律后果方面：老板拖欠工资不仅需承担行政责任，如被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚；若情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任的追究。建议：劳动者在遭遇老板拖欠工资时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。同时，建议劳动者在日常工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板不发工资而员工继续上班，老板的行为是违法的。下面我从法律依据、法律责任以及劳动者的维权途径这几个方面为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。二、法律责任行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。民事责任：除了行政责任外，用人单位还可能面临民事责任。劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者的维权途径协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，以备后续维权之需。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，劳动者需要携带相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。建议：在面对老板不发工资的情况时，你要勇敢地站出来维护自己的合法权益。你可以先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：不上班了老板扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：员工无正当理由不上班法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。如果员工无正当理由不上班，即旷工，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括扣减工资。法律建议：在此情况下，老板扣工资的行为通常不违法，但需确保扣减的工资数额合理，且符合用人单位的规章制度。规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。可能后果：如果老板扣减的工资数额过高或违反规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补发工资。员工因合理原因不上班法律背景：如果员工因合理原因（如病假、事假、产假等）不上班，且已按照用人单位的规定办理了请假手续，那么老板扣工资的行为可能违法。具体情形：病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，老板不得随意扣减。事假：事假期间，员工不享受工资待遇，但老板不得额外扣减其他工资项目。产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴，老板不得扣减。法律建议：在此情况下，员工应保留好请假手续和相关证据，以便在老板扣工资时维护自己的合法权益。可能后果：如果老板违法扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补发工资，并可能获得相应的赔偿。老板扣工资的程序和数额问题法律背景：即使员工存在旷工等违纪行为，老板扣工资也需遵循一定的程序和数额限制。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律建议：老板在扣工资前，应确保已与员工签订了包含赔偿条款的劳动合同，并明确告知员工扣工资的原因和数额。同时，扣工资的数额应合理，不得超过法定限制。可能后果：如果老板未遵循法定程序或扣减数额过高，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板补发工资，并可能获得相应的赔偿。总结与进一步思考：不上班了老板扣工资是否违法，需根据具体情况判断。作为员工，应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，以便在老板扣工资时维护自己的权益。如果遇到老板违法扣工资的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，王艳律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。