针对您提出的问题，即老板改变住宿环境后，您能否当天辞职并结清工资，以下是我的详细解答：

1. 关于当天辞职的问题：

   • 一般情况下，员工不能仅因住宿环境改变就当天辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位，具体提前时间根据劳动合同或公司规章制度而定，一般为提前三十日（试用期为提前三日）以书面形式通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 特殊情况：如果住宿环境的改变严重影响了您的工作条件或生活环境，且这种改变是用人单位单方面作出的，未与您协商一致，您可能可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位违反了劳动合同的约定或未提供劳动保护、劳动条件，从而有权解除劳动合同。但即便如此，是否可以当天辞职并立即生效，还需根据具体情况和当地劳动法律法规的进一步规定来判断，且最好通过书面形式明确解除劳动合同的意愿及理由。

2. 关于工资结清的问题：

   • 无论您何时辞职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的。如果用人单位未按时支付，您有权要求用人单位支付，并可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 实际操作建议：在辞职时，您可以与用人单位协商工资结清的具体时间和方式，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，表达您对住宿环境改变的不满，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，且您确实认为住宿环境的改变严重影响了您的工作和生活，您可以考虑依据相关法律法规解除劳动合同，但最好提前咨询专业律师或当地劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。
• 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备在发生纠纷时作为维权依据。

可能后果：

• 如果您未经协商或未依法定程序就擅自离职，可能会面临用人单位要求您承担违约责任的风险。
• 如果用人单位未按时支付您的工资，您可以依法维权，但可能需要花费一定的时间和精力。

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