事业单位合同制工人退休一般不能直接按企业退休制度执行，但具体退休待遇需依据其签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、事业单位合同制工人与企业职工退休制度的区别
制度背景与性质：
- 事业单位合同制工人：通常与事业单位签订劳动合同，其退休待遇往往与事业单位的性质、经费来源以及单位规章制度紧密相关。
- 企业职工：依据《中华人民共和国社会保险法》及相关企业职工养老保险制度，享受企业职工基本养老保险待遇。
退休待遇确定：
- 事业单位合同制工人：退休待遇可能包括基本养老金、职业年金（如单位设立）等，具体标准需参照单位规章制度及地方政策。
- 企业职工：退休待遇主要依据个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素确定。
二、事业单位合同制工人退休待遇的确定依据
劳动合同约定：
- 事业单位与合同制工人签订的劳动合同中，通常会明确约定退休后的待遇标准，包括养老金、医疗保险等。这是确定退休待遇的首要依据。
单位规章制度：
- 事业单位可能制定有内部规章制度，对合同制工人的退休待遇进行具体规定。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对合同制工人具有约束力。
相关法律法规：
- 虽然事业单位合同制工人不直接适用企业职工退休制度，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，仍对其退休权益提供基本保障。例如，确保合同制工人享有基本养老保险待遇等。
三、特殊情况下的处理
事业单位转企改制：
- 若事业单位发生转企改制，合同制工人的退休待遇可能面临调整。此时，需依据改制方案及相关政策，重新确定退休待遇标准。
地方政策差异：
- 不同地区可能针对事业单位合同制工人制定有地方性政策，对其退休待遇进行具体规定。因此，在处理具体问题时，需充分考虑地方政策的影响。
四、法律建议
审查劳动合同：
- 事业单位合同制工人在退休前，应仔细审查与单位签订的劳动合同，了解其中关于退休待遇的约定。
咨询单位人事部门：
- 对于退休待遇的具体标准，可咨询单位人事部门或相关负责人，获取准确信息。
关注政策动态：
- 事业单位合同制工人应关注当地政策动态，及时了解可能影响退休待遇的政策变化。
寻求法律帮助：
- 若在退休待遇问题上与单位发生争议，可寻求专业律师的法律帮助，维护自身合法权益。
总结来看，事业单位合同制工人的退休待遇不能直接按企业退休制度执行，而是需依据其签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。在处理具体问题时，应充分考虑各种因素，确保退休待遇的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。