企业法人一般不能按工人身份退休。以下从多个角度进行分析说明：
一、企业法人与工人身份的本质区别
企业法人，是指以营利为目的，独立从事商品生产和经营活动的法人，它拥有独立的财产权，能够独立承担民事责任。而工人，则是指在企业中从事体力或脑力劳动，以获取工资报酬为主要生活来源的劳动者。两者在身份、职责、权益等方面存在本质区别。
二、退休制度的适用对象
退休制度通常是根据劳动者的身份、工龄、缴费年限等因素来确定的。在我国，退休制度主要适用于企业职工、机关事业单位工作人员等。而企业法人，由于其身份和职责的特殊性，并不直接纳入退休制度的适用范围。
三、企业法人退休的实际情况
企业法人作为经营者：企业法人作为企业的经营者和管理者，其退休问题通常与企业的经营状况、管理层的更替等因素有关。企业法人可能会根据自己的经营策略和计划，选择在适当的时候退出企业经营，但这并不等同于按工人身份退休。
企业法人作为股东或投资者：如果企业法人同时是企业的股东或投资者，其退出企业可能涉及股权转让、公司解散等法律程序。这些程序与退休制度无关，而是受到公司法、证券法等法律法规的调整。
特殊情况下的例外：虽然企业法人一般不能按工人身份退休，但在某些特殊情况下，如企业法人同时担任企业职工职务，且该职务符合退休条件时，可能可以按照相关规定办理退休手续。然而，这种情况并不常见，且需要满足一系列严格的条件。
四、法律建议
对于企业法人而言，如果希望了解自己的退休问题或相关权益，建议：
咨询专业律师：由于企业法人的身份和职责特殊，其退休问题可能涉及多个法律领域。因此，建议咨询专业律师，以获取更准确、全面的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律解答。
了解相关法律法规：企业法人应了解与公司法、劳动法、社会保险法等相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
规划退休生活：无论企业法人是否能够按工人身份退休，都应提前规划自己的退休生活，包括财务安排、健康保障等方面。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。