关于您提出的“要求用人单位承担工伤保险责任是否需要先申请仲裁”的问题，这主要取决于您与用人单位之间是否存在劳动关系争议。

一般情况下，申请工伤认定并要求用人单位承担工伤保险责任，无需先进行劳动仲裁。您可以直接向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、能证明与单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、医院诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据这些材料以及相关法律法规，对您的工伤进行认定，并确定用人单位应承担的工伤保险责任。

然而，如果您的劳动关系存在争议，比如用人单位不承认与您存在劳动关系，那么在这种情况下，您就需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。只有确认了劳动关系，社会保险行政部门才会受理您的工伤认定申请。这是因为，工伤认定的前提是您与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动关系都无法确认，那么工伤认定也就无从谈起。

另外，如果您与用人单位就工伤赔偿等事项发生争议，比如对赔偿数额、赔偿方式等有分歧，这也属于劳动争议范畴。在这种情况下，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有专业性和高效性，仲裁委能依据劳动法律法规对工伤赔偿争议进行裁决。只有在对仲裁裁决不服的情况下，您才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，要求用人单位承担工伤保险责任是否需要先申请仲裁，主要取决于您与用人单位之间是否存在劳动关系争议以及工伤赔偿争议。如果无争议，可直接申请工伤认定；如果有劳动关系争议，需先仲裁确定劳动关系；如果有工伤赔偿争议，也需先仲裁再诉讼。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。