结论：劳务合同签订一年，干了三个月是可以辞职的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的权利。因此，无论您是否处于试用期，只要您按照法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2. 辞职流程与注意事项：

   • 提前通知：您应至少提前30天（若处于试用期则提前3天）以书面形式向用人单位提出辞职申请。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，确保有明确的记录。
   • 工作交接：在离职前，您应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式，确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门。
   • 工资结算：用人单位应在您离职时一次性结清所有工资报酬。若存在拖欠工资的情况，您有权依法追讨。
   • 违约责任：如果劳务合同中约定了服务期限且您未履行完毕就辞职，可能需要承担一定的违约责任。但违约责任的承担需依据合同约定和法律规定，不能随意设定。例如，若合同中有关于培训费用、保密义务等方面的违约金条款，您在违反这些条款时可能需要支付相应的违约金。然而，对于一般性的辞职行为，法律并未规定必须支付违约金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在违反劳动合同约定的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读劳务合同中的相关条款，特别是关于辞职、违约责任等方面的规定，以确保自己的权益不受损害。
• 如果您对辞职流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

总之，劳务合同签订一年，干了三个月是可以辞职的。只需按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好离职前的相关工作即可。